勞動合同法并沒有明文規定8鐘頭是不是包括午睡，用人單位有權利在管理制度中制訂8鐘頭是不是含休息日,可包括以內或在外面。

　　《中華人民共和國勞動法》

　　第三十六條 國家實行員工每日上班時間不超過八小時，均值一周上班時間不超過四十四鐘頭的上班時間規章制度。

　　第三十七條 對推行計件工資工作中的員工，用人單位理應依據此方法第三十六條要求的工資制度有效明確其勞動定額和計件工資酬勞規范。

　　第三十八條 用人單位理應確保員工每月最少歇息一日

　　《國務院關于工作時間的規定》(中華人民共和國國務院第146號1995年3月 25日修定)

　　第三條 員工每日上班時間8鐘頭，每星期上班時間40鐘頭。

　　勞動合同法中顯而易見沒有清晰定義休息時間。

　　一般來說，用人單位可以按照自身的經營模式自行安置休息時間。

　　那樣就很清晰懂了，絕大多數用人單位會把休息時間列入一個小時，大伙兒也許也會對休息時間列不納入上班時間有一定的疑惑。一旦把休息時間變長，便會發覺用人單位把休息時間納入上班時間對她們而言是一件十分嚇人的事兒。

　　以上便是勞動法規定上班時間包含午睡嗎的相關內容，員工每日工作中8鐘頭，在其中是不是包括午睡徹底是由企業決策的，在我國有關法規并沒為此作出清晰的要求。假如大伙兒有哪些法律法規領域的疑惑，熱烈歡迎來大家資詢，大家會出現知名律師為我們解疑釋惑。