相關勞動合同法的法律規定及其規章的制訂進一步確保和保護了職工的合法權益，讓員工的合法權益可以獲得伸展，為此法律法規來抵抗用人公司，那麼你了解勞動合同法每星期上班時間是多長時間，超過的時間怎樣計算嗎？下邊就由我們為您解釋。

　　（１）每星期上班時間是多長時間

　　依據勞動合同法第三十六條，三十八條的要求，及其《國務院關于職工工作時間的規定》國家實行每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十鐘頭的工時制度。

　　《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人公司因為企業經營必須，經與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時；因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

　　（２）超過時間怎么計算

　　有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

　　（一）分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞；

　　（三）法律規定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

　　第四十二條　有下面情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條要求的限定：

　　（一）產生洪澇災害、安全事故或是因其它緣故，威協員工生命健康和資金安全，必須 及時處置的；

　　（二）生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和社會公眾權益，務必立即維修的；

　　（三）法律法規、行政規章規定的其它情況。

　　第四十三條　用人公司不可違背公司法要求增加員工的上班時間。

　　第九十條　用人公司違背公司法要求，增加員工上班時間的，由工作行政機關予以警示，行政強制執行，并能夠懲處處罰。

　　依據這篇文章的內容，我們可以了解員工的上班時間以及限制是有實際的法律法規的，若員工發生上班時間上的紛爭能夠根據來抵抗用人公司，立即維護保養自身的利益，用人公司也會承當對應的法律依據。之上便是筆者歸整的勞動合同法每星期上班時間是多長時間，超過的時間怎樣計算。