一、新春佳節加班加點工資怎么算的

依據勞動合同法的有關規范還可以看得出，用人公司在國家法定假日分配員工作業的，應當向其付款3倍工資，用人公司在休息天布置員工作業的，需向其付款2倍薪水。

2013年12月，國務院公布有關改動《全國年節及紀念日放假辦法的決定》，新改動的方法強調：將第二條第二項改動為：“(二)新春佳節，放假了三天(陰歷正月初一、初二、初三)”其他四天(除夕夜、初四到初六)歸屬于補休。

關于春節加班加點算好幾倍薪水的情況不可以一概而論，由于新春佳節7天暑假由兩部份構成，即國家法定假日和休息天。法律規定節假日加班的應當依照300%付款加班費；休息天分配加班加點的，如不可以調休，依照200%付款加班費。因而新春佳節在初一到初三加班加點的應當付款300%的加班費；在除夕夜、初四到初六加班加點的應當付款200%加班費。

二、企業可否以獎勵金替代加班工資

依照相關要求，獎勵金和加班費盡管同歸屬于職工薪酬的組成一部分，則是2個類型根本不一樣的定義。

加班費是推行規范上班時間規章制度和經準許推行綜合性測算時間工時制度的公司，依照法律法規向職工結算的增加上班時間的薪資酬勞。

獎勵金是用人公司付款給員工的超量勞務報酬和降本增效的勞務報酬。包含生產制造獎、節省獎、工作競賽獎、獎賞薪水和業務流程抽成等。

加班費是法律規定的，只需員工有加班加點，用人公司就應該依照對應規范付款加班費。而獎勵金歸屬于用人公司的管理權范疇，用人公司能夠 依據本部門的生產運營特性和經濟收益，獨立明確獎勵金的派發是否。

因而企業以派發獎勵金為由，不給員工派發加班費的作法是違規的。

換句話說，加班工資和獎勵是無法互相替代的，與此同時，針對加班費的付款規范，《勞動法》第四十四條也作出了明文規定，下列狀況用人公司應該根據規范付款加班費：分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;休息天布置員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;法定休假日分配員工作業的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

無論是在什么時候，若是用人公司分配員工日夜奮戰得話，則就應該依照我國的要求付款員工加班費。若是企業不付款或是小于國家規定的標淮付款，則員工能夠 采用法律來消費者維權。但是要留意，若是在周末分配加班加點，而過后又分配調休得話，那這時企業可以不付款加班費。