一、新春佳節加班加點工資怎么算

過年放假分配：農歷除夕到正月初六，在其中除夕夜、正月初一、正月初二企業分配員工加班加點的，應當付款不少于員工日薪水的300%加班加點酬勞給員工，而且不可以布置調休或是補休；正月初三到正月初六企業分配員工加班加點的，應當付款不少于員工日薪水200%的加班加點酬勞。

二、加班加點了，拿不上應領的薪水，應該怎么辦?

用人公司合理安排員工加班加點而不依規付款加班工資,在法定節假日期內決策多放兩天假隨后又扣發相對應的薪水,這類作法全是違背工作法律規定的。員工對這類違背工資管理制度的侵權責任,有權利挑選下列方式開展救助:

1、向當地的社會保障行政單位的監管部門舉報。

《勞動保障監察條例》第一0條要求,社會保障行政機關執行社會保障監督,審理對違背社會保障法律法規、政策法規或是章程的行為表現的檢舉、舉報。

依據《勞動合同法》第85條的要求,用人公司分配加班加點不付款加班工資的,或是未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的,由社會保障行政單位勒令期限付款;貸款逾期不付款的,勒令用人公司按適應額度50%之上100%下列的規范向員工加付賠償費。

2、申請辦理關于勞動仲裁訴訟。

員工與用人公司就是不是付款加班工資或是扣發薪水是不是合法化等所造成的異議,歸屬于關于勞動仲裁特性,員工有權利立即向工作履行地或是用人公司所在城市的勞動人事異議監察委員會申請勞動仲裁。

除開有權利規定仲裁委員會裁定用人公司付款加班工資、全額付款薪水外,還能夠規定裁定用人公司付款賠償費,即經社會保障行政單位所勒令用人公司應加付的賠償費。

3、向法院起訴。

員工對仲裁委員會的仲裁裁決提出異議的,能夠自接到仲裁裁決書之日起15日內向型人民法院提到起訴;滿期批捕的,裁決書產生法律認可。

無論是在什么時候，若是用人公司分配員工日夜奮戰得話，則就應該依照我國的要求付款員工加班費。若是企業不付款或是小于國家規定的標淮付款，則員工能夠采用法律來消費者維權。但是要留意，若是在周末分配加班加點，而過后又分配調休得話，那這時企業可以不付款加班費。