一、單休禮拜天不許歇息務必加班加點,違背勞動合同法嗎

單休禮拜天不許歇息務必加班加點,違背勞動合同法。

司強制性員工禮拜天加班加點不合理合法，勞動法規定不可逼迫員工加班加點的。除4種法律規定情況，用人公司不能強制性員工加班加點工作中;

以上法律規定情況就是指下列四種狀況：

(1)、產生洪澇災害、安全事故或是因其它緣故，使人們的健康安全和我國財產遭受嚴重危害，必須及時解決;

(2)、生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和社會公眾權益，務必立即維修;

(3)、務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內開展機器設備維修、維護保養;

(4)、為進行國防安全緊急任務，或是進行上級領導在計劃指標外分配的別的應急制造每日任務，及其商業服務、供應公司在高峰期進行回收、運送、生產加工農副食品緊急任務。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條

用人公司因為企業經營必須，經與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

第四十二條

有下面情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條要求的限定：

(一)產生洪澇災害、安全事故或是因其它緣故，威協員工生命健康和資金安全，必須及時處置的;

(二)生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和社會公眾權益，務必立即維修的;

(三)法律法規、行政規章規定的其它情況。

二、加班加點疲勞過度昏倒算工傷事故嗎

加班加點疲勞過度昏倒是不是算工傷事故，務必證實得病與從業的工作任務有關聯性才行，這一要歷經有工傷鑒定資質證書的單位評定才行，但是一般非職業危害都難以申請取得成功。工傷申請是工作行政機關根據法律法規的受權對員工因安全事故損害(或是患職業危害)是不是歸屬于工傷事故或是視同工傷給與明確的行政確認個人行為。員工在運行或視作工作中全過程因其使用不善或其他因素導致了對人身安全的損害，為了更好地評定該損害的行為主體而對全過程實現的明確的個人行為。依據國內的有關要求，一般由工作行政機關來確定。

《工傷保險條例》第十四條員工有下面情況之一的，理應確認為工傷事故：

(一)在上班時間和工作場所內，因作業緣故遭受意外損傷的;

(二)上班時間先后在工作場所內，從業與工作中相關的預備性或是結尾工作遭受意外損傷的;

(三)在上班時間和工作場所內，因執行工作崗位職責遭受暴利等意外傷害的;

(四)患職業危害的;

(五)因工在外期內，因為作業緣故遭受損傷或是出現意外失蹤的;

(六)在上下班途中，遭受非自己關鍵義務的道路交通事故或是大城市城市軌道、貨物運輸渡船、火車事故損害的;

(七)法律法規、行政規章要求應該確認為工傷事故的其它情況。

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