問：我還在一家企業工作中，每日工作中8個鐘頭上下。但周六周日要工作，請問這兩天上班是不是違背了《勞動法》?

　　答：假如你簽署工作合同約定的是規范運行時間，《勞動法》第三十六條要求，國家實行員工每日運行時間不超過8鐘頭、均值一周運行時間不超過44個小時的工資制度。 第三十七條 對推行計件工資工作中的員工，公司單位需要依據此方法第三十六條要求的工資制度有效明確其勞動定額和計件工資酬勞規范。 第三十八條 公司單位理應確保員工每月最少歇息1日。

　　第三十九條 公司因制造特性不可以推行規范運行時間的經工作部門準許，可以推行不按時運行時間和綜合性測算運行時間。 第四十一條 公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過1鐘頭;因獨特因素要增加運行時間的在保證員工身心健康的情況下增加。

　　問：雇工、承攬合同關聯和雇傭關系中間的差異是啥?

　　答：雇工就是指受聘用工在一定或不指定的過程中內，接納雇傭人的指引與分配，為其給予特殊或不指定的勞務公司，雇傭人接納受聘人供應的勞務公司并按承諾計付酬勞的權利與義務關聯。 承攬合同關系是承攬人依照訂制人的規定進行工作中，交貨工作成效，訂制人計付酬勞的權利與義務關聯。雇傭關系就是指員工給予人力資本，公司單位應用人力資本，彼此產生人力資本的操縱與被支配關聯。三者的差別從下列2個方面去剖析：第一個層次是彼此被告方相互之間的人身安全操縱與聽從管理方法關聯，雇工中彼此中間具備操縱與順從的關聯，雇傭人需要為受聘人給予有效的工作標準和安全防范措施，與此同時對其運行開展監管，受聘人則需遵從雇傭人的分配，按其信念提供勞務;承攬合同關聯中承攬人在進行工作上具備自覺性，訂制人和承攬人中間不會有操縱與順從的關聯;而雇傭關系中彼此只產生人力資本的操縱與被支配關聯，并不會有聽從管理方法與被聽從管理方法關聯。第二個方面是接納酬勞方所給予工作的內容，受聘用工所奉獻的主要是人力資本，自然也包括一定的科技成果;承攬人所奉獻的主要是一定科技成果，次之才算是一定的人力資本;員工只給予單純性的精力人力資本。從上可以看得出雇傭關系是界于雇工與承攬合同關聯中間的一種法律行為。

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