我們知道，勞動合同法和工作和勞動法調節目標為一般的員工工作人員。而機關事業單位的工作員，因為其職位的獨特性，不完全應用前述兩個政策法規。下邊了解一下相關年假的規定。

　　問：行政事業單位工作員帶薪年休假有什么要求?

　　答：《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》第二條規定：機關單位、機關事業單位工作員均按工作年限測算休假天數。工作中人員工作期限滿1年、滿10年、滿20年之后，從下月起享有《職工帶薪年休假條例》要求的相對應年休假天數。第四條又要求工作員已享有當初的年假，年之內又發生《職工帶薪年休假條例》第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項要求的情況之一的，不享有下一年的年假。第五條要求：依規應享有假期的工作員，因作業必須未休假期的，所屬單位理應分配其休年假;因作業必須休假期日數低于年休假天數的，所屬單位理應分配補充其年休假天數。第六條要求：工作員因擔負郊外地質勘察、郊外測繪工程、遠洋國際科學考察、北極科學考察及其別的獨特工作目標，所屬單位不可以在年度分配其休年假的，可以跨1個本年度分配。第七條要求：機關單位、機關事業單位因作業必須不分配工作員休年假，理應征詢工作員自己的建議。機關單位、機關事業單位應該依據工作員應休未休的年休假天數，對其付款年假薪水酬勞。年假薪水酬勞的付款規范是：每應休未休1天，依照自己應休年假當初日薪資的300%付款，在其中包括工作員一切正常工作中期內的薪資。工作員年假薪水酬勞中，除一切正常工作中期內薪資外，其他部分理應由所屬單位在下一年第一季度一次性付款，所需經費預算按現行標準經費預算方式處理。推行薪水統發的企業，理應列入薪水統發。第八條要求：工作員應休年假當初日薪資的測算方法是：自己全年度薪資除于全年度計薪天數(261天)。機關單位工作員的全年度薪資，為自己全年度應發的標準工資、國家規定的津貼補貼、年尾一次性獎金之和;機關事業單位工作員的全年度薪資，為自己全年度應發的標準工資、國家規定的津貼補貼、績效工資之和。在其中，國家規定的津貼補貼沒有依據住宅、出行等體制改革向工作員立即派發的現金補助。

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