最近產(chǎn)生的多起“熬夜猝死”實(shí)例，使這一話題討論遭受了當(dāng)今社會(huì)的普遍關(guān)心，員工怎樣消費(fèi)者維權(quán)也變成聚焦點(diǎn)。實(shí)際上在我國(guó)法律法規(guī)對(duì)員工的合理合法休息權(quán)作出了嚴(yán)苛的維護(hù)要求和處罰體制。例如《勞動(dòng)法》第36條：國(guó)家實(shí)行員工每日運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)8鐘頭，均值一周運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)44個(gè)小時(shí)的工資制度?！秳趧?dòng)法》第38條：公司單位理應(yīng)確保員工每月最少歇息1日。

　　《勞動(dòng)法》第41條：公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過(guò)1鐘頭;因獨(dú)特因素要增加運(yùn)行時(shí)間的在保證員工身心健康的情況下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過(guò)3鐘頭，每月不能超過(guò)36鐘頭?！秳趧?dòng)法》第90條：公司單位違背本法律法規(guī)，增加員工上班時(shí)間的，由工作行政機(jī)關(guān)給與警示，行政強(qiáng)制執(zhí)行，并可以懲處處罰。

　　《刑法》第244條：公司單位違背工作管理方法政策法規(guī)，以限定人身自由權(quán)方式逼迫員工工作，情節(jié)惡劣的，對(duì)立即責(zé)任人，處三年以內(nèi)刑期或拘留，處以或單罰金。

　　實(shí)例一

　　2010年12月，某公司員工李星在野外嚴(yán)寒的天氣狀況中持續(xù)工作了三天，感昌后依然辛苦工作，再加上營(yíng)養(yǎng)成分沒(méi)緊跟，結(jié)果引起心臟病，造成心臟肥大、心率加快、心肌肉組織造成疤痕和收縮而身亡。“心臟病、心臟疾病也是熬夜猝死的普遍發(fā)病原因?！睓?quán)威專家所言。

　　實(shí)例二

　　2010年12月29日，某公司員工王晗猝死。經(jīng)法醫(yī)學(xué)檢測(cè)，系喪生于先天性出現(xiàn)異常心腦血管流血。出現(xiàn)異常的毛細(xì)血管可以終身不發(fā)生意外，病人平常都沒(méi)有一切不適感，但是，一旦心身勞累過(guò)度時(shí)伴隨著血壓升高，出現(xiàn)異常毛細(xì)血管會(huì)忽然崩裂。王晗恰好是因?yàn)槌掷m(xù)五天工作中14個(gè)鐘頭以上，造成毛細(xì)血管崩裂使人腦內(nèi)的壓力過(guò)高而身亡。

　　實(shí)例三

　　2011年1月22日早上，已經(jīng)運(yùn)行的某公司員工賴琳猝死。核查，其死亡原因是因?yàn)?a href="http://m.jianingy.com/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)工作人員的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力非常大，而賴琳平常太過(guò)注重細(xì)節(jié)，難以接納極致理想化與慘忍實(shí)際中間的極大起伏，造成過(guò)多自身施加壓力，造成了比較嚴(yán)重精神實(shí)質(zhì)心理問(wèn)題，加上那時(shí)候企業(yè)要其在三天之內(nèi)進(jìn)行本應(yīng)五天才可以進(jìn)行的工作中，造成著急猝死。

　　以上三個(gè)是以“熬夜猝死”的形成原因上體現(xiàn)出的具備廣泛性和象征性的實(shí)例。

　　權(quán)威專家覺(jué)得，“熬夜猝死”通常產(chǎn)生于超時(shí)間工作人員、晚班多且運(yùn)行時(shí)間不規(guī)律性者、長(zhǎng)期休息不好者、自身期待高且容易緊張者、幾乎沒(méi)有娛樂(lè)活動(dòng)者、IT工作人員。

　　現(xiàn)實(shí)生活中，員工因?yàn)楣締挝坏木壒识聿挥梢训臓顩r占有率非常大，那麼當(dāng)員工遭受“熬夜猝死”時(shí)，又該如何消費(fèi)者維權(quán)呢?

　　維權(quán)有憑證

　　“熬夜猝死”并不是臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)病類，反而是一個(gè)社會(huì)醫(yī)學(xué)語(yǔ)匯，指的是員工因?yàn)楣ぷ髦小⑸钜?guī)律遭受毀壞，過(guò)度疲勞、工作壓力過(guò)大，忽然引起人體潛在性的病癥亞急性惡變，救護(hù)不按時(shí)而威脅性命?，F(xiàn)階段在我國(guó)法律法規(guī)都還沒(méi)立即將“熬夜猝死”要求為工傷申請(qǐng)情況之一。因而法律法規(guī)人員覺(jué)得，假如確實(shí)有直接證據(jù)證實(shí)，是在運(yùn)行時(shí)間、工作場(chǎng)所、由于工作緣故身亡，已組成工傷事故，親屬可以規(guī)定給與工傷賠付。

　　如果是在上班時(shí)間和崗位，突發(fā)性病癥身亡或是在48個(gè)小時(shí)以內(nèi)經(jīng)醫(yī)治無(wú)效身亡，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第15條之要求，理應(yīng)視同工傷。假如僅僅患病或非因工身亡，親屬可以規(guī)定公司單位按《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》第14條中的相應(yīng)要求解決：“職工與員工患病或非因工受傷身亡時(shí)，由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下交給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，其金額為該公司所有職工與員工平均收入一個(gè)月。另由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按其本公司工作年限的長(zhǎng)度，交給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，其金額為亡者自己薪水三個(gè)月至十二個(gè)月……”

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