有讀者來信提出問題說：“企業在員工喪命后，派發的慰問金是不是歸屬于逝者的財產?相近的慰問金應當依照哪些規范來分發送給逝者的親屬呢?”

　　問：我堂哥過世后，企業給親屬派發了兩萬多元慰問金，該筆錢被表哥的兒子也是我的侄子拿去了，堂嫂和侄女兒一分錢也沒分到。堂嫂是鄉村婦女，侄女兒家庭條件都不富裕，倒是侄子家中經濟發展標準非常好，并且，侄子在他爸爸過世前并沒有盡到贍養義務，請問刑事辯護律師該筆慰問金應當怎樣分派?

　　答：你描述的歸屬于死亡撫恤金。死亡撫恤金確立定義不屬于逝者的財產，不可以嚴苛根據法定繼承的相應要求進行承繼。但司法部門實際中，很多人民法院又大多數參考法定繼承的要求進行解決，也就是由亡者的直系親屬給與平分。就該案而言，本人覺得，你堂哥該筆慰問金，理應參考遺產分割，充分考慮繼承者的具體情況，你的堂嫂可恰當分多，你侄女兒適度少分，你侄子乃至可以不區分。

假如您還想知道更多的有關假日工資待遇有關的問題，我為您提供：

晚婚晚育產假工資派發規范

新勞動法有關婚假的規定

2012年一部分節假日日分配的通告