依據《勞動法》第四十四條、社會保障部《工資支付暫行規定》第十三條要求，加班費理應按下列方法測算：

　　1、工作中日加班加點：鐘頭加班費規范=勞動合同書規范的月標準工資÷(月計薪天數21.75×8鐘頭)×150%;

　　2、歇息日加班加點：鐘頭加班費規范=勞動合同書規范的月標準工資÷(月計薪天數21.75×8鐘頭)×200%;

　　3、法律規定請假日;鐘頭加班費規范=勞動合同書規范的月標準工資÷(月計薪天數21.75×8鐘頭)×300%。

　　職工薪酬由以下六個一部分構成：計時工資;計件;獎勵金;補貼和補助;日夜奮戰薪水;特殊情況下付款的薪水。

　　計時工資就是指按計時工資規范(包含地域生活費用補助)和運行時間付款給本人的勞務報酬。包含：對已做工作中按計時工資規范付款的薪水;推行構造工資制度的企業付款給員工的基礎工資和職位(崗位)薪水;新參與工作中員工的實習薪水(學徒工的生活費用);選手體育文化補貼。

　　計件就是指對已做工作中按計件工資價格付款的勞務報酬。包含：推行超量累進法計件工資、立即無盡計件工資、額度計件工資、超預算定額計件工資等工資制度,按勞動局或主管機構許可的預算定額和計件工資價格付款給本人的薪水;按公會每日任務承包制方式付款給本人的薪水;按銷售額抽成或盈利抽成方法付款給本人的薪水。

　　獎勵金就是指付款給員工的超量勞務報酬和增收節支的勞動報酬。包含：生產制造獎;節省獎;工作競賽獎;行政機關、機關事業單位的獎賞薪水;別的獎勵金。

　　補貼和補助就是指為了更好地彌補員工獨特或附加的工作耗費和因別的特別緣故付款給員工的補貼，及其為了確保員工工資程度不會受到消費水平危害付款給員工的物價補貼。

　　補貼。包含：賠償員工獨特或附加工作耗費的補貼,健康保健性補貼,專業性補貼,以及他補貼。

　　物價補貼包含：為確保員工工資程度不會受到物價飛漲或變化危害而支出的各類補助。

　　日夜奮戰薪水就是指按照規定付款的加班費和加一點薪水。

　　特殊情況下付款的薪資包含：依據中國法律、政策法規和現行政策要求，因病、工傷事故、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、按時請假、停產學習培訓、實行我國或社會發展責任等緣故按計時工資規范或計時工資標準的一定百分比繳納的薪水;額外薪水、保存薪水。

　　1、本質要素

　　所說危害薪水的本質要素，就是指與員工所負責的作業或職位的特點以及情況相關的要素，關鍵有下列幾類：

　　(1)員工的工作

　　關于勞動，可區別為三種形狀，一是潛在性工作形狀，也就是蘊含在員工手上的工作工作能力，潛在性工作形狀對薪資的危害在不一樣工資體系中是不一樣的，在職責工資制度下，潛在性工作形狀比在年資工資制度及職務工資制中獲得更加突出的高度重視。潛在性工作形狀充分發揮的效果最先體現為流動性狀態的工作，它可以用工作時長來計量檢定，變成計時工資的根據。流動性形狀工作最后會凝結為活勞動形狀，它可以用生產制造的商品數量或工作中總數的有多少來考量，變成計件的根據。

　　(2)職位的多少

　　職位既包括著權利，與此同時也承擔相對應的義務。

　　(3)技術性和練習水準

　　正常情況下，技術實力越高，所受練習層級越重，則應給與的薪水越高。這一份較高的薪資不但有酬勞的含意，也有充分的鼓勵功效，即促進員工想要不斷學習培訓新技術應用，提升工作生產制造水準，并從業更加繁雜和技術標準更高一些的工作中。

　　(4)工作的時間性

　　對絕大部分員工而言，她們所擔任的作業通常全是長期性的，而此外一些員工則從業周期性或暫時性的工作中，這一部分員工的薪水不論是以鐘頭、周或是以月測算的，一般都比正常的受聘員工的薪資為高，其基本上緣故可概括為三個：一是，這種人們在工作中時節或期內以往以后，很有可能會不易尋找工作中，而在下崗期內她們將并沒有固定收入;二是，這種員工在受聘期內很可能無法得到社保的維護，由于顧主或公司通常不用為她們付款社會保險等花費;三是，這種員工很可能不享有公司福利，因此，薪水開支盡可能高一些，認為這一部分員工的日常生活給予一定的減輕空間。

　　(5)工作中的危險因素

　　有一些工作中具備危險因素，防礙身體健康，乃至嚴重危害人的生命，還有一些工作中具備較為極端的辦公環境，那樣她們的薪水就理應比在舒服可靠的工作中工作環境的人的薪資為高。這類高薪水的功效一方面用以賠償她們的體力耗費、體力和創新精神，另一方面，從社會心理學的方面而言，也是一種激勵和寬慰。

　　(6)福利及特惠支配權。

　　有一些公司辦有諸多福利或給與員工多個特殊政策，做為員工工資收益的填補，而并沒有福利或折扣的公司，則需在薪水層面給與適度的填補，方能保持公司技術骨干員工的平穩。

　　(7)年紀與工作年限。

　　從理論上講，工齡并不反映員工的工作工作能力，也無法反映員工的勞動所得，因而工作年限不屬于工資制的范圍，但在事實上，工作年限通常是危害薪水的一個很重要要素，這也是由下列幾層面的功效決策的：

　　賠償員工以往的項目投資。

　　維持光滑的年紀收益曲線圖。

　　降低人力資本流動性。持續公司工作年限與薪資掛勾能發揮平穩職工隊伍，降低企業成本的功效。

　　2、外在要素

　　所說危害薪水的外在要素，就是指與運行的情況、特點不相干，但對薪資的明確組成重要危害的一些經濟發展要素。與本質要素對比，外在要素更加實際而易見。

　　(1)生活費與消費水平;

　　(2)公司壓力工作能力;

　　(3)地域和領域間行駛的工資待遇;

　　(4)人力資源市場的供需情況;

　　(5)人力資本的潛在性替代品;

　　(6)商品的需求價格彈性。

　　以上便是我們為您詳盡分類整理的勞動合同法的加班加點計算方式的相關內容。依據中國法律法規的相應要求，員工加班加點包含工作中日加班加點、歇息日加班加點和法定節假日加班三種情況。假如您以及其余的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家有專業的刑事辯護律師為您給予協助。