一、一般加班加點勞動合同法怎么計算薪水?

加班加點勞動合同法的計算方式為一般工作中日公司分配員工延長性時間的，付款1.5倍的薪水酬勞。

《勞動法》第四十四條要求，有下述情況之一的，又不可以開展調休的，公司單位應當以下規范付款超過職工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工延長性時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、加班加點的類型

1、法律規定加班加點，就是指法律法規的，在產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應急解決的情形下或是因生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的及其在法律法規、行政規章規定的其它情況下公司單位可以不用征求員工允許就可以增加運行時間。

2、商議加班加點則是公司單位與員工商議，征求員工的允許的加班加點。

三、員工怎樣消費者維權

1.與公司單位商議

這類方式，是構建在彼此互諒互讓的根基上，在線聊天、商議，最后員工與公司單位就異議事宜達成一致清除異議。這類辦法的特點是，省時、省勁、劃算，不容易損害彼此之間的情感，有益于再次和推進以往產生的勞務關系。缺這類辦法的不足之處是，員工與公司單位并沒有公平影響力上公平商議，公司單位通常比較強悍，這般商議，員工大部分會吃大虧。2.協商

產生關于勞動仲裁后，員工可以向本企業的關于勞動仲裁協商聯合會提交申請，要求協商。調解方式的優勢也是省時、省勁、劃算，且與企業的愛情不容易有很大的毀壞。但協商聯合會，僅有在很大的公司，甚到很大的國企時中開設，大部分公司不開設協商聯合會。

3.訴訟和起訴

訴訟就是指經異議被告方的申請辦理，經勞動爭議仲裁聯合會對彼此產生的關于勞動仲裁依規開展公開審理并作出裁定。起訴，就是指一方對仲裁裁決不服氣時，向法院提出訴訟，最后由法院作出宣判。訴訟的特點是，仲裁結果且有公平公正，起效仲裁結果，具備申請強制執行力。缺陷是，訴訟從立案偵查到遞交直接證據再到開庭審判、辯解，是一個比較繁雜的全過程。

假如公司侵害了員工的支配權，可以根據與公司單位開展商議、協商、及其訴訟與起訴來實現消費者維權，實際的事宜可以向本地的勞動爭議仲裁聯合會開展資詢及其尋求幫助。