一、男員工休護理假要不要扣工資

男員工休護理假是有可能會被扣工資的，護理假是男性為醫護生產制造另一半的特殊假日，我國未作專業要求，一些地方性法規對于此事是有明文規定的。在享有之上要求假期內的薪水照發，福利工資待遇不會改變，不危害考勤管理、考評和晉升、晉升、調薪。

護理假，并不是勞動法規的要求，產生異議勞動監察和關于勞動仲裁訴訟都不審理。陪產假是人口數量與計劃生育政策政策法規的要求，是對合理合法生孕的女工，給與其夫照料女工的請假支配權，產生異議向全國各地環境衛生計委舉報。

《人口與計劃生育法》第二十五條合乎法律法規、政策法規要求生孕孩子的夫婦，能夠得到增加產假時間的獎品或是別的福利工資待遇。

二、能夠減發放工資的情況

依據相關勞動法規，在以下情形下，容許用人公司減發員工薪水：

(1)我國的法律法規、政策法規中明文規定的。如《中華人民共和國個人所得稅法》要求，用人公司能夠代收代繳員工應交納的個人所得稅。

(2)依規簽署的勞務合同中有明文規定的。如彼此在協議中承諾，員工病事假只有享有病假工資，這類情形下能夠減發放工資。

(3)用人公司依規擬定并經職代會準許的廠規、廠紀中有明文規定的。如經職代會準許的廠規中，要求員工違背工作紀律，能夠給予處罰處罰(但無法超出國家規定的扣減額度規范)。

(4)公司職工薪酬與社會經濟效益相聯絡，經濟收益下幅時，薪水必需下幅的(但付款員工薪水不能少于本地的基本工資規范)。

(5)因員工請請假等相對減發薪水等。

與此同時，法律法規對用人公司扣減員工薪水的金額作了限制要求：用人公司對員工違法亂紀處罰的額度，一般不能高于自己月標準工資的20%;因員工個人緣故給用人公司導致重大損失的，用人公司能夠依照勞務合同的訂立規定其賠付財產損失。財產損失的賠付，可從職工個人的薪水中扣減，但每月扣減的部位不能超出員工當月薪水的20%。若減除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資標準規范，則按基本工資規范付款。

迄今為止，男員工能夠休陪護假的省區，于北京，上海市，天津市等這種省區是有明文規定的，含意就是說假如雙方在深圳工作，老婆生產制造了的情形下，用人公司就務必要給與對應的陪護假，在陪護假期內就歸屬于帶薪年假，否則的話就沒有薪水。之上便是筆者歸整的內容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你及時資詢。