一、員工休假如何扣工資的

在我國勞動法規定，病事假但不可以少于最低工資的80%，還可以企業自身要求，但不比這一低就可以了。

請假一般不是帶薪休假的，依照當月出勤率占比扣減。例如應出勤率23天，可是具體出勤率20天，具體應付工資為=職工薪酬*20/23，這一職工薪酬沒有獎賞和補貼的。

薪水是勞務報酬，請假是因私事不出勤率，當然不應該有酬勞，依據社會保障部《關于試行企業單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇幾項規定的通知》第二條第1款要求，員工請假期內，一律不發送給薪水。推行月薪制的，理應按月薪÷月計薪天數21.75扣減薪水。

依照法律法規，員工請請假企業可以扣減該日薪水。對于企業扣工資是不是有效，給予如下所示計算方式僅供參考：

1、日薪水數：

日工資計算方法為：標準工資/21.75，可以算每日的基本工資數。標準工資就是你的工作合同約定的薪水，并不是當月取得的基本工資。月計薪天數為21.75，而不是21.16。

2、勞動所得薪水數：

標準工資減再加上加班工資、補貼、補助便是具體勞動所得薪水數。

3、實得工資數：

勞動所得薪水扣減去請請假日數的薪水、社保金額、個人所得稅(如果有得話)，剩下的便是薪水數。

二、員工請假請假條怎么寫

員工在正常的工作中期內必須請請假的，一般必須自己提早親自提交申請，確立休假的種類、理由、休假的時間，最終還需要通過企業負責人領導干部的準許。

員工要想請請假的，要遞交請假條，請假條關鍵有以下幾點：

1、文章標題。

2、稱呼。

3、請假原因。

4、休假日期和請假開始和結束時間。

5、休假人簽字。

請假條

稱呼(如吳經理或人事部，留意縮進)

我因(請假原因：事因、發病原因等緣故，簡易闡述就可以)，于____年____月____日至____年____月____日(休假開始和結束時間)，休假____天(請假具體時間)，請準許(休假辭)。

請假人：XXX(休假人簽字)

____年____月____日(休假日期)

在請病假的情況下，企業是會依照員工請病假的日數來開展薪資的減扣的。可是薪水的規定或是不能夠小于最低水平的百分之八十，假如薪水小于了這一規范，那麼是可以提起訴訟企業的。