一、邵陽市節假日日最少加班費要多少錢

邵陽市節假日日最少加班費不可低于平常工作中的三倍

《勞動法》第四十四條要求，有下述情況之一的，公司單位應當以下規范付款超過職工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

加班費計算公式計算：

法定假日薪水=加班費的測算數量÷21.75×300%

雙休日日加班費=加班工資的測算數量÷21.75×200%

工作中日加班費=加班工資的測算數量÷21.75×150%

除此之外，針對通過勞動和社會保障部門準許，可以在確立勞動量的條件下獨立分配工作中、休息日的“不定時工作制”職位，公司單位可以不付款加班費。

二、勞動法規定實習期

1、《勞動法》要求;"勞動合同書可以承諾實習期。試用期最多不能超過6個月。勞動合同書可以承諾實習期。試用期最多不能超過6個月"。

2、《勞動法》要求;員工在實習期內，可以隨時隨地告知公司單位終止勞動合同，不用員工申請辦理或通告。

3、《民典法》第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿意一年的，實習期不能超過一個月;勞動合同期限一年以上未滿三年的，實習期不能超過二個月;三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實習期不能超過六個月。

同一公司單位與同一員工只有承諾一次實習期。

以實現一定工作目標為限期的勞動合同書或是勞動合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習期。

試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同書僅訂立實習期的，試用期不創立，該限期為勞動合同期限。

4、員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的百分之八十，并不可小于公司單位所在城市的最低工資。

5、在實習期中，除員工有此方法第三十九條和第四十條第一項、第二項要求的情況外，公司單位不可終止勞動合同。公司單位在實習期解除勞動關系的，理應向員工表明原因。

6、員工提早三十日以書面通知通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

7、第三十九條一項;　員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：(一)在使用期內被證實不符錄取標準的。

8、“員工在實習期內，可以隨時隨地告知公司單位終止勞動合同”與"員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同"分歧的分析。

在我國法律法規了在周末加班加點得話，是必須付款平常薪水的2倍做為加班費;如果是法定節假日加班加點得話，則是必須付款三倍的薪水;如果是在工作中日加班加點的，則是必須付款平常薪水的一點五倍。