一、孕期企業規定加班加點是不是有效

孕期企業規定加班加點是不科學的，但還要依據孕期員工的實際情況來剖析，《女職工勞動保護特別規定》第六條要求，女工在懷孕期間不可以滿足原工作的，用人公司應該依據定點醫療機構的證實，給予減少工作量或是布置別的可以滿足的工作。對懷孕7個月之上的女工，用人公司不可廷長工作時間或布置晚班工作，并應該在 工作時間內分配一定的休息日。孕期女工在工作時間內完成孕期檢查，所需時間記入工作時間。

用人公司合理安排員工加班加點，根據《勞動法》、《勞動合同法》的要求，最少有三層面的必要條件必須與此同時達到。

最先，務必是出自于用人公司的經營活動必須，須經增加上班時間的。生產運營必須關鍵指的是生產制造每日任務應急，務必持續生產、運送或是運營的。

次之，務必提前與公會商議，把分配上班的原因、涉及到總數、時間長度等說明。

第三，務必提前與員工商議。加班加點必須占有員工的休息日，僅有在員工自行的情形下能能夠分配加班加點。

二、員工不可回絕加班加點的情況

1、產生洪澇災害、安全事故或是因其它緣故，使人們的健康安全和我國資產遭受嚴重危害，必須及時處置的;

2、生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和社會公眾權益，務必立即維修的;

3、務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內開展機器設備維修、維護保養的;

4、為進行國防安全緊急任務，或是進行上級領導在計劃指標外分配的別的應急制造每日任務，及其商業服務、供應公司在高峰期進行回收、運送、生產加工農副食品緊急任務的。

衛生行政部門相關人員強調，在以上特殊情況下，用人公司機構員工增加上班時間并不受法律法規的標準限定，但用人公司應該依照相關法律法規的標淮付款增加上班時間的薪水。

三、加班費的測算方法

1、分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的150%的薪資酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的200%的薪資酬勞;

3、法律規定請假日分配員工作業的，付款高于薪水的300%的薪資酬勞。

法律法規上要求的是針對一些孕期己經有七個月之上的這一部分員工，企業一般狀況下是不可以規定去上班的。倘若說成懷孕初期，在企業分配上班的情形下員工立即以懷胎為理由回絕加班加點得話，理論上企業盡管無法立即解雇，但其實也不利員工之后開展工作。之上便是筆者歸整的內容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你及時資詢。