一、中秋節加班加點算不上薪水是不是有效？

不科學。

依據國務院辦公廳對我國節假日日的要求，中秋放假時長為農歷八月十五中秋佳節當日，容許能夠與禮拜天開展輪休。因而假如企業合理安排員工在中秋節當日分配員工加班加點得話，應當付款給職工不少于其日薪水300%的加班加點酬勞。開展輪休的時長加班加點的，應當付款給職工不少于其日薪水200%的加班加點酬勞。

二、企業拒不支付加班費該怎么辦？

企業不給加班費，員工討要加班費要靈便挑選方式。

1、商議。與用人公司開展協商解決，一般來說，假如企業不肯付款，商議沒法取得效果的。

2、協商。有權利協商的單位有企業的勞動爭議仲裁聯合會、人民調解機構、專業性、地區性調解組織。雖然2019的法律條文要求調解書也具有法律效力，可是，好似商議一樣，假如企業不肯付款，協商沒法取得效果。

3、舉報。向用人公司所在城市的勞動監察部門開展檢舉，由勞動監察部門開展解決。勞動監察部門在調研相關客觀事實的前提下，能夠勒令用人公司支付工資。勞動監察部門依法查處案子的期限一般不超過60日，特殊情況能夠增加30日。

4、勞動爭議仲裁、起訴。向有地域管轄的勞動爭議仲裁聯合會明確提出仲裁申請，勞動爭議仲裁聯合會理應自審理之日起60日內案件審理結束。針對仲裁裁決提出異議的，還可以在接到裁決書之日起15日內向型有地域管轄的人民法院起訴，起訴依照民事訴訟程序，推行兩審終審制。

從之上四種方式上看，最經濟實惠的是商議和協商，但存活率低。勞動監察部門的依法查處歸屬于綜合執法，其處分決定也具有法律效力，能夠依規申請強制執行。勞動爭議仲裁聯合會的仲裁裁決書、民事調解書或是法院的民事裁定書、民事調解書，依規產生法律認可后，都能夠申請強制執行。從法律認可上看，勞動保障和勞動爭議仲裁是同樣的。

一般靠譜的公司都是會依照《勞動法》的要求，分配員工加班加點都是會付款加班費，不過很多公司依然存有忽視法律法規的固定不動，分配員工上班后不付款加班費，都不分配輪休，針對這類損害勞動者權益的個人行為，員工能夠向工作監督機構舉報或是申請仲裁處理。