薪級跟員工平常在工作上的主要表現和參加工作時間是有一定的關聯的，并且這一級別是有許多等級的。

薪級，指的是因工作者的工作業績和工作經歷而開設的薪水薪級。薪級規范由相對應的“薪級”明確，對技術人員和管理者設定65個薪級，對員工設定40個薪級，每一個薪級相匹配一個工資待遇。

薪級必須由“不一樣等級的職位上實際任職年限”和“套改年限”2個信息內容明確。

工資套改時，在同樣級別職位的任職年限可分類匯總。比如研究機構的助理研究員到高等院校被聘為老師的，其老師與助理研究員的任職年限可分類匯總。

具體上班時間起始點按下列標準確定：

1)招聘工人、招干參加工作的，以招聘工人、招干申請表準許的參加工作時間為標準。

2)公辦專科學校畢業參加工作的，以分派簽到或參加工作申請表填好的時長為標準。

3)公辦專科學校畢業之后，經公布測試錄取參加工作的，以錄取審核表中準許的時長為標準。

4)轉業或退役的黨員干部、戰士職業參加工作時間以準許參軍入伍的時長為標準。

5)我國、自治州有明確要求的，按有關規定實施。

扣減期限就是指因表現不好或做錯事受政紀、政紀處分年終考核不定等次或列入不過關的期限，及其請長病假等未參加年終考核的期限。

指國民教育系列的全日制大專以上未測算為工作年限的學習時間。在學校學習的時間以國家規定的修業年限為根據，如短于國家規定修業年限，按具體學習年限測算;如善于國家規定修業年限，按國家規定修業年限測算。海外修業年限以我國留學人員服務站評定為標準。

工作員按現聘職位套改的薪級，如小于按個人低一級職位套改的薪級，可按低一級職位開展套改，并把現聘職位的任職年限與低一級職位的任職年限分類匯總。

各自詳細組織人事部網址工資改革欄目：《事業單位專業技術人員薪級工資套改表》、《事業單位管理人員薪級工資套改表》、《事業單位技術工人薪級工資套改表》、《事業單位普通工人薪級工資套改表》。

在中國的勞務關系中，公司單位是必須準時的為員工派發相對應的薪資酬勞的，需要注意的是，職工的薪水中其實是包括基本工資和薪級二種薪水種類的，不一樣的薪水種類，所可用的派發和確認的規范都是不一樣的，這時是要多多認識的。