薪級工資，指的是因工作人員的工作表現和資歷而設立的工資薪級。薪級工資標準由相應的“薪級”確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

　　薪級需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。

　　任職年限，是指從正式聘用到現崗位當年起根據實際聘任時間按年度累加計算至2006年的年限（只適用這次工資制度改革）。

　　工資套改時，在相同等級崗位的任職年限可合并計算。例如研究機構的助理研究員到高校被聘為講師的，其講師與助理研究員的任職年限可合并計算。

　　套改年限＝工作年限＋不計算工齡的在校學習時間，其中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。

　　工齡工資，又稱年功工資，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是企業分配制度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。

　　通過兩者對比可以發現薪資工資會按照資歷進行提升，也就是說和工齡是有直接關聯的，薪資工資的提升是需要有足夠工齡做支撐的，當然這個工齡需要是合法的工作年限，如果是參加工作的時間是沒用的。

　　1、工作人員崗位變動后，原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的，執行新聘崗位起點薪級工資。

　　2、工作人員在專業技術崗位和管理崗位之間或在技術工崗位和普通工崗位之間變動，原薪級工資高于新聘崗位起點薪級工資的，薪級工資原則上不變；由專業技術崗位、管理崗位轉到工勤崗位或由工勤崗位轉到專業技術崗位、管理崗位，原薪級工資高于新聘崗位起點薪級工資的，按照就近的原則套入新聘崗位薪級工資標準，其中原薪級工資與新聘崗位相鄰兩個薪級工資標準額度相同的（如181元與172元、188元），按照就高的原則確定。按上述辦法，如低于按新聘崗位比照同等條件人員重新確定的薪級工資，可比照同等條件人員重新確定。

　　3、工作人員崗位變動后，薪級工資增資額達到或超過原薪級工資一個級差的，第二年不再正常增加薪級工資；增資額不足原薪級工資一個級差的，第二年可正常增加薪級工資。

　　《工資支付暫行規定》

　　第四條工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

　　第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。

　　用人單位可委托銀行代發工資。

　　相信大家看了上面的介紹多多少少也應該知道，薪級工資是根據任職年限和套改年限決定的，而且跟工齡也是有關的，工齡年限越久薪級工資也是越多的。以上就是小編整理的有關薪級工資怎么算，薪級工資與工齡有哪些關聯的相關內容，希望能為您提供幫助。