一、女工休哺乳假要扣工資嗎

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女工休哺乳假要扣工資，無論是哺乳期間或是懷孕期，盡管企業迫不得已允許其因為孩子出生的原因而休假的要求，可是其是有充足的原因能夠扣減其一定占比薪酬的，為了更好地預防自身的薪水扣得比較多，員工應當關心企業發工資時的短消息等信息內容。

二、員工哺乳期間合同到期被辭退有賠付嗎

員工哺乳期間合同到期被辭退是有賠償金的。女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的，用人公司不可與其說消除勞動合同書。如果是在哺乳期間的女士員工勞動合同書滿期，用人公司不繼簽勞動合同書，應按經濟補償金規范的二倍付款該女士員工的賠償費。經濟補償金的標準規定是：每滿一年工作中付款一個月薪水。超出大半年不滿意一年，按一年測算;不滿意大半年付款大半個月薪水。

《勞動合同法》第四十二條 【用人公司不能消除勞動合同書的情況】員工有下面情況之一的，用人公司不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求消除勞動合同書：

(一)從業觸碰職業病危害工作的員工未開展轉崗前崗位健康體檢，或是疑是職業危害患者在檢測或是密切接觸過程中的;

(二)在本企業患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是部份缺失工作工作能力的;

(三)生病或是非因工受傷，在要求的診療期間的;

(四)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

(五)在本企業持續運行滿十五年，且距法律規定法定退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規、行政規章規定的其它情況。

三、用人公司消除勞動合同書的經濟賠償金標準工資測算及根據

(一)用人公司依規取消勞動合同書

1、商議消除經濟補償=參加工作時間×月薪水(超出十二年的,按十二年算)

2、患病或非因工傷消除經濟補償=參加工作時間×月薪水 醫療補助費(不少于6個月薪水,病重加50%,不治之癥加100%)

3、不可以擔任消除經濟補償=參加工作時間×月薪水(超出十二年的,按十二年算)

4、客觀性轉變經濟補償=參加工作時間×月薪水

5、經濟發展裁人經濟補償=參加工作時間×月薪水

6、貸款逾期計付經濟補償=原經濟補償 附加經濟補償(原經濟補償的50%)

(二)用人公司不付款經濟補償的賠償費

賠償費=經濟補償總數×N=參加工作時間×月薪水×(1 50%)×N(1

(三)因用人公司不訂合同或無效合同賠償費,違反規定終止合同賠償費1= 勞動所得薪資×25%賠償費2= 醫療費×25%

員工消除勞動合同書的經濟賠償金標準工資測算及根據

(一)違反規定消除賠償費=錄取花費 培訓費 立即財產損失 承諾的別的賠付花費

(二)員工違背保密條款賠償費=被損害的運營者的損害(或侵權人因侵權行為得到 的盈利) 有效的調研花費

針對那種在哺乳期間內的女士員工，可是是不可與其說消除勞務關系的，若是恰巧碰到了該員工與公司承諾的時間段早已到期的情況，也不會造成全自動就消除勞務關系的實際效果，只是必須等該員工完畢哺乳期間，到公司上班以后，企業才能夠明確提出消除或是是持續勞務關系的念頭。之上便是筆者歸整的內容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你及時資詢。