一、女士員工請哺乳期間假扣工資嗎?

女士員工請哺乳期間假會被企業扣工資，這時企業會依照其一切正常薪水的80%給其發工資，可是若該員工向公司請的哺乳期間假早已超出了6個月的，這時企業不但可以不準許其暑假，也是徹底有原因將該員工解雇的，而且也無需支出所有的賠償費。

二、哺乳假標準工資是如何計算?

依據市勞動部門《關于女職工勞動保護辦法中有關問題的解釋》，六個半月哺乳假的薪水按自己原薪水的百分之八十發送給。這兒的自己薪水就是指按女工請產前假或請生育假前一切正常出勤率月的實得薪水(不包括生產經營性補貼和獎勵金)測算。若女工日常生活艱難，合乎當地日常生活艱難補貼規范的，企業應按相關要求給與艱難補貼。

如女工六個半月哺乳假滿期后，確實有艱難，規定再次休假為寶寶喂奶的，各部門可依據生產制造和女工的具體情況，哺乳假可酌情考慮增加，但不能高于一年。這期內，其薪水按自己薪水的百分之七十發送給(日常生活的確有艱難的，可合理提升，但最多不超過自己薪水的百分之八十)。

1、請3個月、6個月哺乳假的薪水,均按自己標準工資加職位崗位補貼、省直補助的80%發送給，不危害晉升、調節薪水并計算工齡。

2、請一年(含法定產假)哺乳假的，薪水照發，職位(職位)補貼、省直補助停收。不危害晉升、調節薪水并計算工齡。獨生子爸爸媽媽獎賞費沒發2017哺乳假標準工資2017哺乳假標準工資。

3、雙生花之上的女工，可推行生完孩子歇息一年，其生育假之外的薪水，按自己標準工資的80%發送給。

4、哺乳時間:對照顧沒滿歲寶寶的女工，在每個班施工時間內要給與2次哺乳時間(包含奶粉喂養)，每一次哺乳時間單胎為三十分鐘。也可將2次哺乳時間合拼應用。雙生花以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相對應成倍增加。哺乳時間及中途來回時間應扣減勞動定額，薪水照發2017哺乳假標準工資文章內容2017哺乳假標準工資。

5、寶寶滿一周歲后，診斷為體弱多病兒，可適度增加哺乳期間，但數最多不超過六個月。

6、診斷身患女性更年期綜合征的女工，病癥較重，每月可給與公假歇息1-2天。

7、女教師產假恰逢假期期內，其假期休假時間能夠延期(國家教育部教人[1992]6號)。

8、推行勞動合同制的女工，在租期沒滿的情形下，不可以以孕期、生孕、喂奶為由，消除其勞動合同書。

9、雙方均晚婚晚育年齡的，男性可享有5-7天的護理假。

針對女士員工，若是在工作以后，因為生孕小孩，或是是因為養育小孩等的必須是能夠向公司休假的，這時企業不能以任何借口不許可其暑假，可是還可以扣減一部分的薪酬。倘若其工作早已得到一定的期限，這時在哺乳期間之后要求獲得生育保險的。