一、處理農民工欠薪新辦法有什么?

1、 向工作稽查監督中隊舉報。社會保障監督中隊將依據社會保障監督規章對用人公司開展監督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、 還可以向勞動仲裁單位申請勞動仲裁。根據勞動仲裁下發的裁決書，向企業理賠。假如還不賠，可提交申請人民法院申請強制執行。員工還可以向相關部門明確提出訴訟，針對勞動仲裁不服氣的，員工應當在接到判決后提到起訴，一般來說關于勞動仲裁案子都是會根據勞動仲裁，訴訟是起訴的前置程序，換句話說，它無法被勞動仲裁法院接納。

3、 假如最終確實是沒有辦法的情形下還能夠到人民檢察院提出是民事訴訟。假如勞動仲裁不給審理或是仲裁結果不滿意，能夠在接到仲裁裁決書后向用人公司提到起訴，立即根據民事判決實行，還能夠根據律所的協助。

二、法律規定

《中國人民共和國勞動法》第四十八條　國家實行最低工資標準保障機制。最低工資標準的主要規范由省、自治州、市轄區政府要求，報國務院辦公廳辦理備案。用人公司付款員工的薪資不能少于本地最低工資標準規范

第四十九條　明確和調節基本工資規范理應綜合性參照以下要素：

(一)員工自己及均值撫養人口數量的最少生活費

(二)社會發展平均收入水準

(三)勞動效率;

(四)學生就業情況

(五)地域中間經濟剛剛發展起來，大學生消費群體的消費屬性處于一種較為程度的差別。

第五十條　薪水應該以現金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。

第五十一條　員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規加入社會實踐活動期內，用人公司應該依規結算薪水。

民工也是員工，依規具有員工的一切合法權利，具有勞務報酬的支配權、報請關于勞動仲裁解決的權益及其相關法律法規的別的工作支配權，產生農民工欠薪難題時，一定要理性理智不必采用惡劣對策，運用法律法規武器裝備，申請辦理關于勞動仲裁訴訟，要求法律援助中心。