一、處理農民工欠薪的解決方法有什么?

處理農民工欠薪的方法包含商談、起訴及其訴訟等的方法，《中華人民共和國勞動法》要求，員工擁有獲得勞務報酬的支配權、報請關于勞動仲裁解決的權力及其法律法規的別的工作支配權。民工的人工費被托欠問題，已造成全社會的關心，遭受中間的十分重視，國家相關單位已經采用相應的處理對策，因而要保持冷靜的心理狀態，理性為人處事。

二、民工要學好用法律維權。

假如薪水被托欠了，可以向全國各地工作執法部門檢舉，衛生行政部門的稽查監督工作人員會協助協調解決的;還可以到全國各地的勞動爭議仲裁組織去申請勞動仲裁，假如對訴訟不服氣，還可以到法院提起訴訟、申請強制執行;假如掏不起請律師打官司的錢，還可以申請辦理免交訴訟費用。總而言之要依靠政府部門、法律法規的協助，得到勞動所得的酬勞。《中國人民共和國勞動法》第三條要求：員工擁有公平學生就業和挑選工作的支配權、獲得勞務報酬的支配權、歇息請假的支配權、得到工作食品衛生安全防護的支配權、接納職業技術培訓的支配權、享有社保和福利的支配權、報請關于勞動仲裁解決的權力及其法律法規的別的工作支配權。員工理應進行工作每日任務，提升專業技能，實行工作安全技術規范，遵循工作紀律和職業操守。第四條要求公司單位理應依規創建和完善規章制度，確保員工擁有工作權和執行工作責任。

三、勞動和社會保障部門已規定全國各地高度重視對民工權益的維護。

把公司故意托欠、亂扣民工人工費，做為勞動保障監察稽查的關鍵，依規嚴肅查處亂扣拖欠工程款的違規行為，勒令公司單位補清所托欠的薪水，確保民工合法權利。據統計，北京衛生行政部門加強了工作行政執法監督，尤其對拖欠農民工資的，檢舉一件就需要依法查處一件。

《中國人民共和國勞動法》第四十八條　國家實行最低工資標準保障機制。最低工資標準的主要規范由省、自治州、市轄區市人民政府要求，報國務院辦公廳報備。公司單位付款員工的薪水不可小于本地最低工資

第四十九條　明確和調節最低工資理應綜合性參照以下要素：

(一)員工自己及均值撫養人口數量的最少生活費

(二)社會發展職工平均工資水準

(三)勞動效率;

(四)學生就業情況

(五)地域中間社會經濟發展的差別。

第五十條　薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

第五十一條　員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規加入社會實踐活動期內，公司單位理應依規付款薪水。

綜合性上在常說的，民工歸屬于在我國的假性近視人群，而針對在我國也專業制訂了勞動合同法，只需一旦碰到糾紛案件，或是是欠薪水的情況就可以運用起訴的方法來實現處理，只需存有有此情況稽查人員便會依規的確保他們的利益，進而得到是自身該有的酬勞。