一、處理農民工欠薪問題的方法有哪些?

方式一：向相關部門舉報，許多在外面作業的民工怕自身惹上糾紛案，因此也害怕隨便的拿出法規武器裝備來保護自身的利益，但實際上法律法規幾乎全是公開的，針對所有人全是一樣。

方式二：申請勞動仲裁，假如在舉報之后并沒造成其他的實際效果得話，那麼民工好朋友則可以到本地的勞動爭議仲裁組織去申請勞動仲裁，這地區一般都是在人力資源局的周邊，因此略微打聽一下就能尋找。

方式三：拿出法規武器裝備，《勞動法》早已是在較大的程度上維護了人民大眾的公民基本權利，因此在為自己消費者維權的道路上徹底可以先熟悉有關的法律規定及文檔，隨后按照自身的狀況開展原材料的提前準備。

二、追償勞務報酬糾紛案件法律規定

因公司單位做出的辭退、開除、解雇、終止勞動合同、降低工作酬、測算員工工作年限等決策而造成的關于勞動仲裁，公司單位負證明責任。勞動合同書被確定為失效后，公司單位對員工投入的工作，一般參考本企業同期、同技術工種、同職位的標準工資付款勞務報酬。

1、《勞動法》

第二十四條經勞動合同書被告方協商一致，勞動合同書可以消除。

第二十六條有下面情況之一的，公司單位可以終止勞動合同，可是理應提早三十日以書面通知通告員工自己：

(一)員工生病或是因工負傷，診療到期后，不可以從業原工作中也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執行，經雙方商談可以就變動勞動合同書達成共識的。

第二十七條公司單位債務纏身開展法律規定整治期內或是生產制造經營狀況發生嚴重困難，須經裁減人員的，理應提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的建議，緯向工作行政機關匯報后，可以裁減人員。

公司單位根據此條要求裁減人員，在六個月內錄取工作人員的，理應優先選擇錄取被裁掉的工作人員。

第二十八條公司單位根據此方法第二十四條、第二十六條、第二十七條的要求終止勞動合同的，理應按照國家相關要求給與經濟補償金。

第三十二條有下面情況之一的，員工可以隨時隨地告知公司單位終止勞動合同：

(一)在實習期內的;

(二)公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫工作的;

(三)公司單位未依照工作合同約定付款勞務報酬或是給予工作標準的。

在員工和公司單位明確了勞務關系后也是必須簽訂合同的，與此同時在勞動合同書中也是會注明工作中的主要內容及其薪水額度等內容，假如說公司單位沒有依照承諾付款薪水也是是毀約個人行為，那麼員工也是可以申請勞動仲裁或是提到訴訟等形式來討要薪水的。