一、十一國慶加班加點給薪水也有歇息嗎?

《勞動法》要求：歇息日分配員工工作中，又不可以分配調休的，付款不低于薪水的200%的薪資酬勞。不難看出，歇息日加班加點后，公司可以最先安排調休，在沒法分配調休時，才付款不低于薪水200%的加班工資。也就是說，雙休日日加班加點后，是分配調休或是付款加班工資，決策權在公司，員工沒有決定權。依據相關相關法律法規的要求，僅有平常夜里的加班加點和國定假日的加班，公司單位務必付款加班費。十一國慶一共歇息7天，但從現階段我國的要求看，僅有10月1日、2日、3日是國定假日，其他4天是把前后左右的雙休日日替換來的。因此1～3日的加班加點是起止節假日日的加班加點，務必付款加班工資(按300%測算)，其他4天，是雙休日日加班加點，由公司決策分配調休或是給加班工資。

二、歸類測算

明確了加班的測算數量后，還務必區別不一樣狀況，才可以精確測算出加班工資，實踐活動實際操作中實際要掌握以下幾個方面：

1、標準工時規章制度的加班費計算。依照社會保障部《關于印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按下列規范付款薪水：

(1)公司單位依規安排員工在日法定標準上班時間之外增加上班時間的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(2)公司單位依規安排員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或時間標準工資的200%付款員工薪水;

(3)公司單位依規安排員工在法律規定請假日工作中的，依照不低于勞動合同書的員工自己日或時間標準工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測算工時制度的加班費計算。依照社會保障部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經準許設立宗合測算施工時間工時制度的公司，在綜合性測算周期時間內的總具體上班時間不可超出總法定上班時間，超出一部分應被視為增加上班時間并按《勞動法》第44第1款的要求給薪水酬勞，在其中法律規定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第3款的要求給薪水酬勞。并且，增加上班時間的天數均值每個月超過36鐘頭。

3、不按時工時制度的加班工資的測算。一般情形下，經準許采用標準工時制的公司不用付款加班工資。可是理應留意，公司單位在法律規定請假日分配員工工作中的，依然應當不低于自己標準工資的300%付款加班工資。

4、推行計件工資規章制度的加班費計算。推行計件工資的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

假如說員工在工作中期內發生了加班加點的情形后，公司單位也是要付款附加工作時間的加班工資用的，在預估加班工資用時也是會依據被告方的工作中日期及其工資待遇來明確的，假如說員工在造成了加班加點后公司單位沒有付款加班工資用，也是可以根據勞動仲裁的方法來消費者維權的。