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后勤管理加班加點沒薪水是合理合法的嗎?
一、后勤管理加班加點沒薪水是合理合法的嗎?肯定是違反規(guī)定的；根據(jù)有關法規(guī)的要求，公司單位規(guī)定員工加班加點是要付款加班工資用的，假如公司單位不付款加班工資用歸屬于違規(guī)行為，員工可以舉報。根據(jù)《中華人民...
歇息日學習培訓要付款加班費嗎，外出期內的加班費
一、歇息日學習培訓必須承擔加班費嗎第一，“加班加點”是公司單位分配的制造或工作中。《勞動法》第四十一條要求“企業(yè)因為生產運營必須，經與公會和員工申請仲裁后可以增加上班時間”。此要求可以溶解出“加班加...
有關加班費義務評定方法有什么？
一、有關加班費義務評定方法有什么?員工主見加班工資的，理應就值班情況的存有負擔證明責任，但員工有直接證據(jù)證實公司單位把握管理方法加班加點真實存有的直接證據(jù)，公司單位不給予的，由公司單位負擔不良不良影...
加班工資的均值工資怎么算？
一、加班工資的均值工資怎么算？測算加班費時，日薪水按均值每月上班時間20.92天換算，鐘頭薪水則在日薪水的根基上再除于8鐘頭。即五一長假期內每日的加班工資計算方式為：節(jié)假日日加班費=加班費的測算數(shù)量÷20.92...
勞動合同法有關加班費的應用范圍是什么樣的
一、勞動合同法有關加班費的應用范圍是什么樣的勞動合同法有關加班費的應用范圍是每日工作中超出8個鐘頭的時間，節(jié)假日日加班加點的時間，禮拜天加班加點的時間。1、節(jié)假日日加班費=加班費的測算數(shù)量÷21.75×300%...
十一國慶加班加點哪天有加班費
依據(jù)要求，10月1日-3日為十一國慶法定假日，加班加點須再行付款三倍日加班費。10月4日-7日，公司單位可挑選給與調休或另付款二倍日工資。計算方法：三倍日工資=加班費的測算數(shù)量÷21.75×300%二倍日工資=加班費的...
十一國慶加班費可以補休嗎，應當如何付款薪水
一、十一國慶加班費可以補休嗎，應當如何付款薪水法定節(jié)假日加班加點的，該時間段的加班加點即使中后期分配員工補休，公司單位也應付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。平常工作中日延長性時間加班加點的，勞動合同法...
加班工資按基本工資測算有效嗎？
一、加班工資按基本工資測算有效嗎？肯定是不公平的，加班工資應當依照合同書上的要求來，也就是員工的應發(fā)工資測算。不一樣狀況下的加班費計算方式略有不同：1、工作中日加班工資的計算方式=月薪水÷21.75÷8×加...
國家規(guī)定加班加點基數(shù)怎么計算
一、國家規(guī)定加班加點基數(shù)怎么計算公司單位在節(jié)假日日分配員工加班加點的，應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;歇息日公司單位分配員工加班加點的，可以給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調...
被分配加班加點十一國慶幾日有加班費
一、被分配加班加點十一國慶幾日有加班費?一般10月1日、2日、3日加班加點的，公司單位是理應付款其3倍薪資的，10月4號到7號也被分配加班加點得話，加班費是1.5倍到2倍不一。《勞動法》第四十四條 有下面情況之一...
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