依據要求，10月1日-3日為十一國慶法定假日，加班加點須再行付款三倍日加班費。 10月4日-7日，公司單位可挑選給與調休或另付款二倍日工資。

計算方法：

三倍日工資=加班費的測算數量÷21.75×300%

二倍日工資=加班費的測算數量÷21.75×200%

每鐘頭加班費=日加班費÷8

《勞動法》

第三十六條　國家實行員工每天上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

第三十七條　對推行計件工資工作中的員工，公司單位理應依據此方法第三十六條要求的工時制度有效明確其勞動定額和計件工資酬勞規范。

第三十八條　公司單位理應確保員工每星期最少歇息一日。

第三十九條　公司因工作特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經勞動者行政機關準許，可以推行別的工作中和歇息方法。

第四十條　公司單位在以下國慶中秋理應依規分配員工請假：

(一)元旦節;

(二)新春佳節;

(三)國際勞動節;

(四)十一國慶;

(五)法律法規、政策法規要求的別的請假傳統節日。

第四十一條　公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工申請仲裁后可以增加上班時間，一般每天不低于一小時;因獨特因素必須增加上班時間的，在確保職工身心健康的前提下增加時間每天不低于三小時，可是每個月不低于三十六鐘頭。

第四十二條　有下面情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條的限定：

(一)產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應急解決的;

(二)生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

(三)法律法規、行政規章規定的別的情況。

第四十三條　公司單位不可違背此方法要求增加員工的上班時間。

加班費的處理必須自身依照相關狀況開展立即的解決，可是假如自身的利益確保存有偏差，自身需注意，具體的工作上相關公司的單位會存有法律法規上的粗心大意，便是為了更好地降低成本開展問題的合理處理，可是必須自身依照明確的基本開展，因此自身必須注意。