一、企業代繳個人所得稅薪水多扣了該怎么辦?

1、與企業商談。企業扣工資的，理應表明扣工資的原因，乃至所根據的有關管理制度，且有關管理制度是現在過事先公布公示公告，不然，企業歸屬于無書面通知拖欠工資，歸屬于蠻橫的違規行為，員工可以規定企業全額的付款薪水及相對應貸款利息損害。

2、如商談不成功的，可以到本地的勞動監察大隊舉報，規定幫助解決處理。

3、如并未處理的，可以至本地的勞動仲裁組織申請勞動仲裁解決處理。

4、如勞動仲裁起效后，企業拒不履行并不付的，可以申請辦理法院強制執行。

法律規定:

《勞動法》第五十條，薪水理應以現金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

二、欠薪的處分

擔負法律責任和行政責任，情節惡劣的，追責法律責任。

1、公司單位未依照勞動合同書的承諾或國家規定按時全額付款員工勞務報酬的，由勞動者行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或經濟補償，貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應付額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費。

公司單位小于本地最低工資付款員工薪水的，理應付款其凈額一部分，貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應付額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費。

2、以遷移資產、潛逃等方式規避付款勞務報酬或有工作能力付款而不付款勞務報酬，數額，經政府部門相關部門勒令付款仍不付款的，處三年以內刑期或是拘留，處以或是單罰金;導致嚴重危害的，處三年以上七年以內刑期，并罰金。

個人所得稅征收率是法律規定的，因此，并不是說公司單位想扣是多少就隨意能扣是多少，被企業多扣掉的這一部分薪水，假如企業給沒有有效的表述，依照法律法規，企業一定要補領亂扣的薪水，貸款逾期不補領的還需要付款賠償費。