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薪水是員工更為關注的也是其工作中的驅動力，可每到發放工資的情況下都是會發覺發的薪水并不是承諾的金額，有一部分早已被企業扣出了，那麼企業能夠代繳薪水嗎？對于此事，我搜集整理了相關資料，立刻為您做詳盡解釋。

一、企業能夠代繳薪水嗎

有以下狀況之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

(一)用人公司代收代繳的個人所得稅;

(二)用人公司代收代繳的應由員工本人壓力的各類社會發展保費;

(三)民事判決、判決中規定代繳的贍養費、撫養費;

(四)法律法規、政策法規要求能夠從員工薪水中扣減的其它雜費。

因員工自己緣故給用人公司導致財產損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾規定其賠付財產損失。財產損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣減的一部分不可超出員工當月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資標準規范，則按最低工資標準規范付款。

二、企業無端克扣工資該怎么辦

(一)用人公司有以下損害員工合法權利個人行為的，由勞動者行政機關勒令其付款員工薪水和經濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

1、亂扣或是無端托欠員工薪水的;

2、拒不付款員工增加上班時間薪水的;

3、小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的。

(二)用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的，除在要求的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，要加發等同于薪水報百分之二十五的經濟補償金。

(三)用人公司有以下損害員工合法權利個人行為之一的，應勒令付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并可責今按等同于付款員工薪水酬勞、經濟補償金總數的一至五倍付款員工賠償費：

1、亂扣或是無端托欠員工薪水的;

2、拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的;

3、小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;

4、消除勞動合同書后，未按照法律法規、政策法規要求給與員工經濟補償金的。

勒令用人公司付款員工經濟補償金按相關要求實行。

薪水的派發是不是會一定依照合同書承諾的金額呢，通常發出來的薪水全是被扣出了一些，那麼企業能夠代繳薪水嗎？如果是委托扣社會保險費得話，那麼是能夠的，但假如歸屬于違反規定扣工資的個人行為，那麼自然就歸屬于違反規定的。大量有關專業知識您能夠資詢湛江刑事辯護律師。

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