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一般來講，企業或老總亂扣、托欠職工工資全是違反規定的個人行為，除開要立即補充薪水酬勞外，還很有可能要擔負行政責任。但針對職工而言，被無端克扣工資時應該怎么辦呢？下面，企業福利平臺給你出想法。

無端克扣工資就是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水(即在員工已出示一切正常勞動者的前提條件下用人公司按勞動合同書要求的規范理應付款給員工的所有勞務報酬)。

無端克扣工資不包括下列減發放工資的狀況：

(1) 我國的法律法規、政策法規中有明文規定的;

(2)依規簽署的勞動合同書中有明文規定的;

(3)用人公司依規制訂并經職代會準許的廠規、廠紀中有明文規定的;

(4)公司職工薪酬與經濟收益相聯絡，經濟收益下幅時，薪水務必下幅的(但付款給員工薪水不可小于本地的最低工資標準規范);

(5)因員工請事假等相對減發放工資等。

有以下狀況之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

(一)用人公司代收代繳的個人所得稅;

(二)用人公司代收代繳的應由員工本人壓力的各類社會發展保費;

(三)民事判決、判決中規定代繳的贍養費、撫養費;

(四)法律法規、政策法規要求能夠從員工薪水中扣減的其它雜費。

因員工自己緣故給用人公司導致財產損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾規定其賠付財產損失。財產損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣減的一部分不可超出員工當月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資標準規范，則按最低工資標準規范付款。

其 實，結合實際，企業并不是不能亂扣職工工資，可是務必要在合乎法律法規的狀況下亂扣，不然得話就歸屬于無端克扣工資，它是必須企業負責任的。而員工在 碰到那樣狀況的情況下，也別著急容易上火隨后不理智做事，這時徹底能夠向勞動者監管部門舉報，或申請辦理勞動仲裁，為此來維護保養自身的合法權利。

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