即便 用人公司必須扣員工的薪水，但這時還要保證師出有名，而不可以違反有關法律法規的要求來扣工資，那樣的個人行為總是被評定為違反規定的。那如果員工碰到被企業無端扣工資得話，這時應當怎么辦呢？我梳理了相關資料，將在下文中給你做詳盡解釋。

一、員工被無端扣工資該怎么辦

1、到勞動者行政機關檢舉(一般是勞動者管理方法監督中隊)。

2、還可以立即申請勞動仲裁(訴訟花費200-300元，假如你勝了所有由公司壓力)。

3、假如對仲裁結果不滿意能夠在取得仲裁書后半個月以內到法院起訴。

4、依據國家規定在訴訟或起訴的情況下，你能規定除在要求的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發等同于薪水酬勞百分之二十五的經濟補償金。

二、什么情況能夠扣工資

1、代繳薪水情況

社會保障部公布的《工資暫行規定》第15條要求，用人公司不可亂扣員工薪水，有以下情況之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

(1)用人公司代收代繳的員工個人所得稅;

(2)用人公司代收代繳的應由員工本人壓力的各類保費;

(3)民事判決、判決中規定代繳的贍養費、撫養費;

(4)法律法規、政策法規要求能夠從員工薪水中扣減的其它雜費。

2、扣工資損失賠償情況

該要求第16條還要求，因員工自己緣故給用人公司導致財產損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾，規定員工賠付財產損失，財產損失的賠付，能夠從員工自己的薪水中扣減，但每月扣減的一部分不可超出員工當月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資標準規范，則按最低工資標準規范付款。以上代繳員工薪水的狀況，不可視作克扣工資。

3、法律規定扣工資情況

除此之外，依據社會保障部的相關要求，以下減發放工資的狀況也不可視作克扣工資：

(1)中國法律、政策法規中有明文規定的;

(2)依規簽署的勞動合同書中有明文規定的;

(3)用人公司依規制訂并經員工代表大會準許的廠規、廠紀中有明文規定的;

(4)企業職工薪酬與經濟收益相聯絡，經濟收益下幅時，薪水務必下幅的，但付款給員工的薪水不可小于本地最低工資標準規范;

(5)因員工休假等緣故相對應減發放工資。

綜上所述由此可見，僅有在法律規定容許扣減薪水的狀況下，用人公司才能夠扣減員工的薪水;在人民法院嚴禁扣減薪水的狀況下，不可作容許扣減薪水的一切承諾;就算在法律規定容許扣減薪水狀況下，每一次扣除額也不可超過法律規定額度。

法律法規并并不是不允許用人公司扣員工薪水，但務必要在法律法規的范疇內開展實際操作才行。而如果發生員工被無端扣工資的狀況，這時提議拿出法律法規武器裝備，追責企業的義務，那樣才可以更強的維護保養本身權益。