一.什么情況能夠扣工資

1.代繳薪水情況

社會保障部公布的《工資暫行規定》第一5條要求，用人公司不可亂扣員工薪水，有以下情況之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：（1）用人公司代收代繳的員工個人所得稅；（2）用人公司代收代繳的應由員工自己壓力的各類保費；（3）民事判決.判決中規定代繳的贍養費.撫養費；（4）法律法規.政策法規要求能夠從員工薪水中減除的其它雜費。

2.扣工資損失賠償情況

該要求第一6條還要求，因員工自己緣故給用人公司導致財產損失的，用人公司可依照合同的承諾，規定員工賠付財產損失，財產損失的賠付，能夠從員工個人的錢中扣減，但每月扣減的部位不能超出員工當月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資標準規范，則按北京最低工資規范付款。以上代繳員工薪水的狀況，不可視作拖欠工資。

3.法律規定扣工資情況

除此之外，依據社會保障部的相關要求，以下減發放工資的情形也不可視作拖欠工資：（1）中國法律.政策法規中有明文規定的；（2）依規簽署的勞務合同中有明文規定的；（3）用人公司應當制訂并經教職工代表大會審批的廠規.廠紀中有明文規定的；（4）公司職工薪酬與經濟收益相聯絡，經濟收益下幅時，薪水必需下幅的，但付款給員工的薪資不可小于本地最低工資標準規范；（5）因員工事假等緣故相對應減發放工資。

綜上所述由此可見，僅有在法律規定容許扣減薪水的情形下，用人公司才能夠扣減員工的薪水；在人民法院嚴禁扣減薪水的情形下，不可作容許扣減薪水的一切承諾；就算在法律規定容許扣減薪水狀況下，每一次扣除額也不可超過法律規定額度。

二.員工被無端扣工資該怎么辦

1．到工作行政機關檢舉（一般是工作管理方法監督中隊）。

2．還可以立即申請勞動仲裁（訴訟花費200-300元，假如你勝了所有由企業壓力）。

3．假如對仲裁結果不滿意能夠在收到判決書后半個月以內到法院起訴。

4．依據國家規定在訴訟或起訴的情況下，你能規定除在要求的時間內全額的付款員工薪水收入外，還要加發等同于薪水收入百分之二十五的經濟補償。

之上為您詳解了“什么情況能夠扣工資”，“員工被無端扣工資該怎么辦”有關難題，期待可以幫上您。員工給予合理合法合同的作業后，就理應具有國家法律授予的工作報酬權。企業在沒有法定節假日的原因的情形下，無端拖欠工資便是對員工憲法學上得工作報酬權的侵害。許多員工為了更好地挽救工作而挑選一忍再忍，長久以往可能促長企業的氣勢。因而但深陷此窘境的員工，能夠咨詢一下專業的勞動法律師，明白用法律法規武器裝備維護保養自身的利益，言之有理有益竹貴地履行自身的支配權，才會獲得企業的重視。