一、員工同意加班加點(diǎn)能夠規(guī)定加班工資嗎

員工同意加班加點(diǎn)不必付款加班工資。

(一) 不論是勞動(dòng)合同法或是別的相關(guān)的相關(guān)法律法規(guī)，在談及增加施工時(shí)間的情況下，均應(yīng)用了“用人公司分配”的描述。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條要求：“企業(yè)因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠增加上班時(shí)間”，注重的是企業(yè)增加上班時(shí)間。《上海市勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察條例》亦要求：“用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議，能夠增加上班時(shí)間或是在歇息日、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中。但務(wù)必遵循相關(guān)增加、提升上班時(shí)間的期限要求，并依照要求規(guī)范向員工付款薪水酬勞。”注重的或是用人公司因?yàn)楸旧肀仨毝峙鋯T工加班加點(diǎn)。

(二)在加班加點(diǎn)的程序流程上，以上相關(guān)法律法規(guī)中都要求，用人公司如欲分配員工加班加點(diǎn)，務(wù)必與員工及公會(huì)商議，商議是用人公司分配加班加點(diǎn)的必經(jīng)之路程序流程。

商議，并并不是員工規(guī)定加班加點(diǎn)，而與用人公司商議，只是用人公司在分配員工加班加點(diǎn)前與員工及公會(huì)的商議。分配加班加點(diǎn)的行為主體是用人公司，而不是員工。

(三) 從勞動(dòng)合同法的法律用意上看，為了更好地限定用人公司侵害員工支配權(quán)的造成，維護(hù)員工的合法權(quán)利，勞動(dòng)合同法限定了用人公司增加上班時(shí)間的支配權(quán)，維護(hù)員工的休息權(quán)。

員工的同意加班加點(diǎn)是對(duì)自身休息權(quán)的積極舍棄，而不是處于被動(dòng)奪走。

節(jié)日加班費(fèi)基數(shù)如何確定

現(xiàn)階段，企業(yè)測(cè)算加班費(fèi)的基數(shù)，最先理應(yīng)依照勞動(dòng)合同書(shū)承諾的員工自己所屬職位相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。假如勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同沒(méi)有承諾的，職工監(jiān)事可與用人公司根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)(用人公司經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工作規(guī)范的，則不實(shí)行以上要求)。

二、日夜奮戰(zhàn)薪水的測(cè)算規(guī)范

在日夜奮戰(zhàn)薪水的測(cè)算難題上，不一定每一個(gè)人都很清晰。依照社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》的要求，要精確測(cè)算日夜奮戰(zhàn)薪水，務(wù)必區(qū)別不一樣狀況的計(jì)算方式，實(shí)踐活動(dòng)實(shí)際操作中實(shí)際要掌握以下幾個(gè)方面：

(一)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的日夜奮戰(zhàn)工資核算。應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(二)用人公司依規(guī)分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之一百五十付款員工薪水;用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二百付款員工薪水;用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之三百付款員工薪水。

(三)推行計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度的日夜奮戰(zhàn)工資核算。推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百付款其薪水。

(四)綜合性測(cè)算工時(shí)制度的日夜奮戰(zhàn)工資核算。依照社會(huì)保障部《有關(guān)企業(yè)推行不按時(shí)工時(shí)制度和綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的審核方法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》要求，經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的企業(yè)，在綜合性測(cè)算周期時(shí)間內(nèi)的總具體上班時(shí)間不可超出總標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間，超出一部分應(yīng)視作增加上班時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第四十四條第(一)款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，按《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)款的要求付款薪水酬勞。并且，增加上班時(shí)間的時(shí)數(shù)均值每月不可超出三十六鐘頭。

(五)不按時(shí)工時(shí)制度的日夜奮戰(zhàn)工資核算。一般狀況下，經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工時(shí)制度的企業(yè)不用付款加班工資。可是理應(yīng)留意，用人公司在法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，依然理應(yīng)依照不少于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之三百付款加班費(fèi)。

依據(jù)在我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)的要求，僅有在企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)的狀況下，才可以規(guī)定企業(yè)付款相對(duì)應(yīng)金額的加班工資。因而員工同意加班加點(diǎn)能夠規(guī)定加班工資的叫法便是不精確的，在這類(lèi)狀況下是不可以向企業(yè)認(rèn)為加班工資的。