員工在休息日以外加班加點的，實際能夠分成企業分配加班加點與本身同意加班加點。許多情況下大家見到企業分配員工加班加點的會付款一定金額的加班工資。那如果員工同意加班加點得話，那麼這時能不能索取加班工資呢？我立刻給你做詳盡解釋。

一、員工同意加班加點的，能索取加班工資嗎？

加班工資就是指員工依照用人公司生產制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產制造勞動者或是工作中所得到的勞務報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過多的勞動者;針對用人公司來講，付款加班工資可以合理地抑止用人公司隨便地增加上班時間，維護員工的合法權利。

依據《勞動法》要求，企業能夠制定與中國法律不相排斥的加班制度，對合乎加班制度的加班加點狀況付款不少于標準規定的加班費。

由此可見，用人公司付款加班費的前提條件是“用人公司依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中”，員工同意加班加點的，用人公司根據之上要求可以不付款加班費。

二、加班工資的付款規范有什么?

(一)綜合性測算施工時間工時制度加班費計算

1、綜合性測算施工時間工時制度歇息日分配員工工作中的。先要按同樣日程安排其調休。法定節假日不能調休;

2、綜合性測算施工時間工時制度周期時間內的工作是在法律規定請假日的。以300%測算;

3、綜合性測算施工時間工時制度周期時間內的總工作時間超出該個星期內(如一個月。一季度)的標準規定上班時間的。以超出一部分的時間數量一起(不區別是不是在歇息日)，以150%測算;

4、增加上班時間的時數均值每月不可超出48小時超出48小時的。加班費計算應仍以以150%測算。

(二)標準工時制的加班費計算

有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

1、分配員工增加上班時間的。付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的。付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

3、法律規定請假日分配員工工作中的。付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

員工同意加班加點的，能索取加班工資嗎？?一般狀況下是不能的。依照在我國法律法規的要求，用人公司分配員工加班加點的，才必須依據我國的要求付款加班工資。而實踐活動中，假如您所屬單位常常分配加班加點，卻大部分沒有依照法律法規的規范給您派發加班費時，您能夠向企業認為加班費，假如企業依然回絕派發加班工資，您能夠準備好有關的直接證據材料向勞動仲裁聯合會申請辦理勞動仲裁，依規維護保養您本身的合法權利。