什么叫同意加班加點,員工同意加班加點付款加班工資嗎

這兒的同意加班加點就是指員工在沒有經用人公司分配，都沒有在用人公司處留出一切加班加點紀錄狀況下同意增加上班時間的個人行為。相反，只需是獲得企業通告而增加上班時間，或是是在企業處存留在加班加點紀錄，都歸屬于用人公司分配的加班加點，用人公司應當付款加班工資。

員工同意加班加點，用人公司不必付款加班工資。

(一)、不論是勞動合同法，或是別的相關的相關法律法規，在談及增加施工時間的情況下，均應用了“用人公司分配”的描述。《中華人民共和國勞動法》第四十一條要求：“企業因為生產運營必須 ，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間”，注重的是企業增加上班時間。

(二)、從勞動合同法的法律用意上看，勞動合同法是為了更好地限定用人公司的優點影響力，維護員工的合法權利而開設的。因而勞動合同法的要求必定是限定用人公司增加上班時間的支配權，維護員工的休息權。可是，員工的同意加班加點是對自身休息權的積極舍棄，而不是休息權被奪走，因此，員工同意加班加點是不肯付款加班工資的。

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