一、被分配加班加點十一國慶幾日有加班費?

一般10月1日、2日、3日加班加點的，公司單位是理應付款其3倍薪資的，10月4號到7號也被分配加班加點得話，加班費是1.5倍到2倍不一。

《勞動法》第四十四條　有下面情況之一的，公司單位應當以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)休息天分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、企業托欠員工加班費會有哪些處罰?

《勞動合同法》第八十五條要求，公司單位有下面情況之一的，由勞動者行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應付額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定按時全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

在我國刑法第二百七十六條之一要求：以遷移資產、潛逃等方式規避付款員工的勞務報酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務報酬，數額，經政府部門相關部門勒令付款仍不付款的，處三年以內刑期或是拘留，處以或是單罰金;導致嚴重危害的，處三年以上七年以內刑期，并罰金。

盡管十一國慶和新春佳節理論上全是放7天假的，但是，就算是新春佳節被分配加班加點，也不是說這7天的加班費就全是依照三倍工資測算的。針對公司單位明確提出來的，規定在十一國慶加班加點的要求，要不是狀況獨特，員工是可以拒絕接受的。