一、企業(yè)員工流產(chǎn)假多少天？

女工懷寶寶不滿意4個月小產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天；孕期滿4個月不滿意7個月小產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天；孕期7個月以上終止懷孕的，休產(chǎn)假的日數(shù)，與一切正常生孕所享有的產(chǎn)假天數(shù)一致。公司單位違背以上要求的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)今期限糾正，依照受損害女工每個人1000元以上5000元以內(nèi)的規(guī)范測算懲處處罰。

法律規(guī)定:

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 女工懷孕享有98天產(chǎn)假，在其中產(chǎn)前可以請假15天；孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，提升產(chǎn)假15天。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條　員工依規(guī)享有的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假日及其因工傷事故停工留薪期間不記入年假假日

國家統(tǒng)一要求小產(chǎn)產(chǎn)假是15天或是42天，《勞動法》沒有有關(guān)要求。

女工懷寶寶不滿意四個月小產(chǎn)時，理應(yīng)按照醫(yī)務(wù)人員部門的建議，給與十五天至三十天的產(chǎn)假；孕期滿四個月以上小產(chǎn)時，給與四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期內(nèi)，薪水照發(fā)。

女工孕期，在本部門的定點醫(yī)療機構(gòu)或是特定的定點醫(yī)療機構(gòu)定期檢查孕婦分娩時，其檢驗費、接生費、醫(yī)療費、醫(yī)藥費和醫(yī)療費由所屬單位壓力，花費由原診療經(jīng)費預(yù)算方式支出。

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》：

第七條 女工懷孕享有98天產(chǎn)假，在其中產(chǎn)前可以請假15天；孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，提升產(chǎn)假15天。

女工孕期沒滿4個月小產(chǎn)的，享有15天產(chǎn)假；孕期滿4個月小產(chǎn)的，享有42天產(chǎn)假。

第八條 女職工產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險，對早已加入生育險的，依照用人公司上年員工月職工平均工資的規(guī)范由生育險資金付款；對未參與生育險的，依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由公司付款。

女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費，依照生育險要求的新項目和規(guī)范，對早已加入生育險的，由生育險資金付款；對未參與生育險的，由公司付款。

總的來說，針對孕期不滿意四個月小產(chǎn)的請假15天，會依據(jù)不一樣的階段明確請假的日數(shù)，在勞動合同法之中對員工是依規(guī)享有探親訪友、婚喪和產(chǎn)假的，假如公司單位侵害合法權(quán)益的則理應(yīng)開展處罰解決，并行政強制執(zhí)行。