依據在我國實施的《女職工勞動保護特別規定》，女工法律規定的流產假天數是要視孕期月份而定的，假如女工孕期月份沒滿4個月而人流的，可以體驗15天的產假，假如女工孕期滿4個月而人流的，則可以享有42天的產假。

　　產假：98天 30天晚育假 15天（孕婦難產） 15天（雙胞胎每多生一個寶寶）

　　孕期檢查：女工懷孕期內在保健醫療組織承諾的工作的時間內開展孕期檢查（包含懷孕十二周內的初核），應算是工作時間。（有一些公司將孕期女工在工作的時間內開展產科檢查的時間記為病事假、缺課等，損害女工的合法權利）

　　產前工間歇息：孕期七個月以上，每日工間歇息一小時，不可分配上夜班工作。

　　授乳時間：寶寶一周歲內每日2次授乳時間，每一次30分鐘，也可合拼應用。

　　第一，保胎假，薪水依照病事假發

　　保胎假是由醫師開證明，因此按病事假工資待遇發放工資。

　　第二，產前假，薪水按八成發。

　　孕期7個月以上，如工作中批準，經個人申請辦理，企業準許，需請產前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規要求務必給假的狀況，企業應準許其請假，薪水依照員工過去每月實發標準工資的八成發。

　　第三，產假，生育保險

　　在推行生育險社會統籌的地域，付款規范按本公司上年員工月平均收入的標淮付款；在沒有進行生育險社會統籌的地域，生育保險由本公司或企業付款，規范為女工生孕以前的標準工資和物價補貼。

　　產假包含：98天 30天（晚婚晚育） 15天（孕婦難產） 15天（雙胞胎每多生一個寶寶），領生育保險。生育津貼是政府補貼給公司，用于派發產假期間工資的，但它的計算方式與企業在個人社保處的申請基數相關，因此現實中的生育保險與產假工資并不相同，因此有要求：產假工資和生育保險，就高領到，簡易來說便是：

　　1、假如員工的產假工資（即員工過去每月的實發標準工資，相同）高過生育保險，那么就按產假工資發員工，生育保險出來，歸公司。

　　2、假如員工的產假工資小于生育保險，那可以先按產假工資發員工，隨后生育保險出來，將與產假工資的差值補充員工，剩余的或是歸公司.

　　第四，哺乳假，六個半月依照薪水八成發，再增加期內按七成發。

　　女工生孕后，若有艱難且工作中批準，由個人提交申請，經企業準許，需請哺乳假六個半月，薪水按員工過去每月實發標準工資的八成發，再增加期內按七成發。

　　依據法律法規可以獲知，女工法律規定的流產假天數是要視孕期月份而定的，假如女工孕期月份沒滿4個月而人流的，可以體驗15天的產假。以上就是我為您產生有關女工流產假多少天的相應專業知識，若大伙兒有哪些不了解的亦或是有別的疑惑的可以資詢的刑事辯護律師。