一、加班工資是按總標準工資測算嗎?

加班工資一般并不是依照總標準工資測算的，要精確測算加班工資，最先務必恰當明確加班工資的測算數量，實踐活動實際操作中實際要掌握以下幾個方面：

1、假如勞動合同書有確立承諾薪水額度的，理應以勞動者合同約定的薪水做為加班費計算標準。理應留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，理應以各類薪水的總數做為數量計發加班工資，不可以以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數量。

2、假如勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，或是合同約定不確立時，理應以基本工資做為測算數量。只要是公司單位立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于基本工資，實際包含中國統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的好多個構成部分。可是理應留意一點，在以基本工資都可以做為加班費計算數量時，加班工資、飯食補貼和安全生產補助等理應扣減，不可以歸入測算范疇。

二、加班工資的測算根據

有下面情況之一的，公司單位應當以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

三、托欠加班費的處分

《勞動合同法》第八十五條要求，公司單位有下面情況之一的，由勞動者行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應付額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定按時全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

實際上，公司單位只需推行的是績效工資制度，那不上月底，當月的總薪資也測算不出來，假如員工每一個月的薪資都較為固定不動，例如每一個月是6000元，那員工也可以推算出來每一個鐘頭的薪資，加班加點了幾小時就付款幾小時的加班工資就可以。