一、歇息日學習培訓必須承擔加班費嗎

第一， “加班加點”是公司單位分配的制造或工作中。 《勞動法》第四十一條要求“企業因為生產運營必須，經與公會和員工申請仲裁后可以增加上班時間”。此要求可以溶解出 “加班加點”的雙層含意：最先，分配“加班加點”的行為主體是公司單位;次之，員工在“加班加點”時間內從業的是生產制造和工作中。此案中，員工在周六早上開展學習培訓是依照企業的分配而實現的，學習培訓的具體內容與生產制造工作中有關，合乎 “加班加點”的這一特點。

第二， “加班加點”是為公司單位造就權益，即在一定的生產制造基本上得到某類主觀必須。公司單位的事實必須可以反映為許多方式，如進行工作目標;造就工作業績;提升員工素養;建立企業精神文化等。即使這類客觀性要求短期內內不可以轉變成為經濟價值，也可以評定為 “加班加點”。實例中企業運用歇息日開展學習培訓的效果是提升和推動大伙兒的專業能力和專業素養，便于于能夠更好地為企業造就經濟價值，合乎 “加班加點”的第二個特點。

根據以上剖析可以明確，實例中企業運用歇息日分配員工學習培訓理應算是“加班加點”。那麼，該企業一定要向其員工付款加班費嗎?參考答案是不知道的。由于，法律法規法定工作時間目地是確保員工可以獲得充足的歇息，完成員工的休息權。 《勞動法》第四十四條第二項要求“歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞”。因而，公司單位在歇息日分配員工加班加點理應優先選擇分配調休，不可以分配調休時理應付款加班費。

加班制度是員工管理方法中的主要問題，也是很容易造成人資分歧的一個階段。針對公司的人力資源管理者們而言，要想進一步解決好這個問題并非易事。

二、外出期內的加班費怎么計算

(一) 外出的起止和停止時間都是在法定工作時間內的狀況.

有一些情況下, 公司單位分配員工近程出差, 晚于標準工時制下的工作時間考慮, 早于休息時間往返. 一般這類近程出差不牽涉到加班費計算的問題, 但只要公司單位有相對的管理制度要求出差補貼的, 無論長近程, 只需員工出差別地的, 都應當管理制度要求給與出差補貼, 不然也會產生人資異議.

(二) 外出的起止和停止時間超越法定工作時間段但不涉及到雙休日日或法定節假日的狀況.

以標準工時制下的每日法定工作時間8鐘頭 (8:30-12:30, 13:30-17:30)為前提條件, 比如公司單位分配某員工前去連云港市的經銷商處查驗產品品質. 該員工于當日14點從蘇州市前去連云港市, 那天晚上酒店住宿于連云港市. 次日早上前去經銷商處查驗產品品質, 并于該日的14點加載到公司單位. 假定兩個地方的道路單趟時間是6鐘頭, 該員工查驗產品品質只需1鐘頭 (以上時間假定為已經有客觀性直接證據證實) . 就餐和休息日員工可自行安置. 那麼該員工的加班費是不是理應測算, 理應如何計算?

本人覺得, 盡管該員工具體給予工作中服務項目的時間段僅有1鐘頭, 但因為在途的12鐘頭是為給予工作中服務項目所必需的程序流程時間, 該在途的時間也應計算為上班時間. 故該員工本次因公外出的時間上班時間是13個鐘頭, 在其中從當日14:00-17:30的3.5鐘頭在途時間、次日1鐘頭的服務項目時間和6鐘頭回程的在途時間為確保上班時間, 公司單位應依照一切正常薪水給予清算. 而針對當日17:30后的2.5鐘頭在途時間, 理應看作在工作中日增加上班時間, 公司單位應付款150%的加班工資.

(三) 外出的起止和停止時間超越法定工作時間段且涉及到雙休日日或法定節假日的狀況.

某員工于周五14點從蘇州市到連云港市的經銷商處查驗產品品質, 于周六的14點加載到公司單位, 別的假定標準同前列. 那樣的狀況時該員工的加班費理應如何計算? 同樣, 該員工從周五14:00-17:30的在途時間為一切正常的上班時間, 公司單位應依照一切正常薪水給予清算. 而針對周五17:30后的2.5鐘頭在途時間, 理應看作在法定工作時間以外的附加工作中, 針對周六的1鐘頭工作時間和6鐘頭在途時間為雙休日日分配加班加點, 公司單位應各自付款150%和200%(沒法分配調休) 的加班工資.

(四) 外出員工給予工作中服務項目的時間在法定工作時間內, 但在途時間又在法定工作時間外的狀況.

依照前述第 (三) 項具體早已確立, 在途時間在法定工作時間外的, 區別工作中日增加上班時間、雙休日日分配加班加點、法定節假日分配加班加點等不一樣狀況, 針對在途時間各自給與150%、200% (沒法分配調休)、300%的的加班工資.

(五) 外出員工給予工作中服務項目和在途時間均在法定工作時間內, 但外出期內超越雙休日日或是法定節假日的狀況.

在該狀況下, 因為外出所超越的雙休日日或是法定節假日期內員工并沒有給予勞動者, 換句話說該日員工并沒有從業工作中反而是在歇息, 只不過在外出地而不是在居所歇息. 這樣的事情下，員工并并不是加班加點, 公司單位不用此外付款加班費.

(六) 外出員工給予工作中服務項目的時長和在途時間均在法定工作時間以外的狀況.

不容置疑, 此類情形下, 公司單位理應區別工作中日增加上班時間、雙休日日分配加班加點、法定節假日分配加班加點等不一樣狀況, 針對服務項目時間和在途時間各自給與150%、200% (沒法分配調休)、300%的的加班工資.

除此之外, 做為公司單位, 對規定長期性或是經常出差崗位下的崗位, 應依規向勞動者行政工作單位申請辦理不按時施工時間制, 可防止這類崗位因加班費的緣故外出勞務糾紛造成公司單位輸了官司的狀況。