一、加班費的付款規范

假如公司單位推行標準工時制，分配員工在規范上班時間之外工作中，應當以下規范給員工加班費：

①在日規范上班時間之外增加上班時間的，按不少于鐘頭基數的1.5倍付款加班費;

②在歇息日工作中的，理應分配其同樣時間的調休，不可以分配調休的，依照不少于日或是鐘頭基數的2倍付款加班費;

③在法律規定請假日工作中的，應當不少于日或是鐘頭基數的3倍付款加班費。

假如公司單位推行計件工資制，員工在進行計件工資預算定額每日任務后，公司單位分配其加班加點，理應按照以上標準，按不少于計件工資價格的1.5倍、2倍和3倍付款加班費。

公司單位經準許推行宗合測算施工時間工時制度，在綜合性測算施工時間周期時間內，應依照員工具體工作中計算時間其薪水，總具體運行時間超出總規范上班時間的一部分，視作增加上班時間，應當《北京市工資支付規定》第十四條第①項的要求付款加班費;分配員工在法律規定請假日工作中的，應當第十四條第③項的要求付款加班費。

二、加班費的測算數量

原社會保障部《工資支付暫行規定》(勞部發〔1994〕489號)第3條要求：“本要求所稱薪水就是指公司單位依照勞動合同書的要求，以各種各樣方式繳納給員工的薪水酬勞。”第13條要求：“平日加一點薪水該是不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%;歇息日加班費該是不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%;法律規定請假節日加班費該是不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%。”

由此可見，員工日夜奮戰工作的測算數量理應是勞動合同書中承諾的薪水金額，而不是以包含加班工資、飯食補貼和安全生產補助等以內的基本工資收益為數量。