一.如何明確加班費的測算數量

1.假如勞動合同書有確立承諾薪水額度的，理應以勞動合同書承諾的收入做為加班費計算標準。理應留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”.“薪級工資”.“職務工資”等，理應以各類薪水的總數做為數量計發加班工資，不可以以“標準工資”.“薪級工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數量。

2.假如勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，或是協議承諾不確立時，理應以基本工資做為測算數量。但凡用人公司立即付款給員工的薪水.獎勵金.補貼.補助等都歸屬于基本工資，實際包含中國統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的好多個構成部分。可是理應留意一點，在以基本工資都可以做為加班費計算數量時，加班工資.膳食補貼和勞動防護補助等理應扣減，不可以納入測算范疇。

3.在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，理應依照社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求，以每個月上班時間為20．92天宇167．4鐘頭開展換算。

4.推行計時工資的，理應以法律規定時間內的計件工資價格為加班工資的測算數量。

5.加班工資的測算數量小于本地當初的基本工資規范的，理應以日.時最低工資標準規范為數量。

二.加班費的測算規范怎樣

用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配女職工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范付款薪水：

1.用人公司依規分配女職工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水；

2.用人公司依規分配女職工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水；

3.用人公司依規分配女職工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。