一.加班加點工資怎么算

用人公司依據(jù)具體必須依規(guī)分配女職工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

1.公司分配女職工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水；

2.公司分配女職工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水；

3.公司分配女職工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

經(jīng)社會保障行政機關(guān)準許推行綜合性測算施工時間工時制度的用人公司，其綜合性測算上班時間超出標準規(guī)定上班時間的一部分，理應(yīng)視作增加上班時間，并按以上第1項要求付款員工增加上班時間的薪水；用人公司在法律規(guī)定請假節(jié)日分配員工工作中的，按以上第3項要求付款員工薪水。

經(jīng)社會保障行政機關(guān)準許推行不按時施工時間制的用人公司，在法律規(guī)定請假節(jié)日分配員工工作中的，按以上第3項要求給薪水。

二.加班費測算數(shù)量如何明確

加班費測算數(shù)量按下列標準明確：

1.勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位（崗位）相對性應(yīng)的標準工資明確。集體合同（薪水團體協(xié)議書）明確的規(guī)范高過勞動合同書承諾規(guī)范的，按集體合同（薪水團體協(xié)議書）規(guī)范明確。

2.勞動合同書.集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團體協(xié)議書。

3.用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位（崗位）一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

按之上標準測算的假日基數(shù)均不可小于當?shù)匾蟮幕竟べY規(guī)范。法律法規(guī).政策法規(guī)另有明文規(guī)定的，從其要求。