一.怎么計算加班費

用人公司依據具體必須分配女職工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范付款薪水：

（一）分配女職工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于員工自己鐘頭標準工資的150%付款薪水；

（二）分配女職工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款薪水；

（三）分配女職工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款薪水。

用人公司依規分配推行計件工資制的員工在標準規定上班時間之外工作中的，理應依據之上標準相對應調節記件價格。

日夜奮戰的日工資核算：依照假期工資明確的測算數量，除于每月均值規章制度工作中日數20.92天；鐘頭薪水的測算：日薪水除于8鐘頭。

在規章制度工作中日內請病.請假等的日工資核算：按假期工資明確的測算數量，除于產生當月的計薪日。計薪日就是指國家規定的規章制度工作中日加法律規定請假日。

二.假日基數計算方式是啥

（一）勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位（崗位）相對性應的標準工資明確。集體合同（薪水團體協議書）明確的規范高過勞動合同書承諾規范的，按集體合同（薪水團體協議書）規范明確。

（二）勞動合同書.集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監事根據薪水團體商議明確，商議結果應簽署薪水團體協議書。

（三）用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位（崗位）一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

按之上標準測算的假日基數均不可小于當地要求的基本工資規范。法律法規.政策法規另有明文規定的，從其要求。