在日常日常生活工作上，很多人都是會發生加班加點的狀況。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應獲得有效的酬勞。那加班費的測算數量多少錢呢？為您解釋有關難題。

一、加班加點基數明確方法有什么

加班費的數量依照下列的方法明確，但不可小于各地區要求的最低工資標準規范。

(1)勞動合同書有承諾的，依照勞動合同書的承諾實行。

(2)勞動合同書沒有承諾的，依照集體合同的承諾實行。

(3)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

用人公司依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范付款薪水，在其中員工自己日規范為：加班費的測算數量/21.75;員工自己鐘頭規范為：加班費的測算數量/(21.75×8)。

二、加班費的測算數量如何確定

(1)標準工時制加班加點基數的明確

①工作中日加班加點，工作中日加班加點依照不少于員工自己鐘頭標準工資的150%付款加班費;

②歇息日加班加點，歇息日加班加點又不可以分配調休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款加班費;

③法定節假日加班加點，法定節假日加班加點依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款加班費。

必須強調的是，用人公司假如分配員工在工作中日和法定節假日加班加點的，務必依照標準規定付款加班費。假如分配員工在法律規定請假日工作中，就不但危害員工歇息，也危害她們的精神實質文化活動和別的社會實踐活動，因此 不能用分配調休的方法填補。假如分配員工在歇息日加班加點的，則用人公司有二種挑選，能夠分配員工調休，還可以依照標準規定向員工付款加班費，決定權把握在用人公司手上。

(2)綜合工時制加班加點基數的明確

推行綜合性測算施工時間工時制度的，員工綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間的應不少于員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工加班費;用人公司在法律規定請假節日分配員工工作中的，應按不少于員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款加班費。

(3)不按時施工時間制加班加點基數的明確

推行不按時施工時間制的，在工作中日和歇息日加班加點的，不需付款加班費，依照上海市的要求，則在法律規定請假節日分配員工工作中的，應按不少于員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款加班費。

(4)計件工資制加班加點基數的明確

用人公司依規分配推行計件工資制的員工在標準規定上班時間之外工作中的，應依據之上標準工時制中①②③的標準相對調節記件價格。

之上便是加班加點數量測算的相關內容，員工們都需要好好地看一下哦，不可以被用人公司白色榨取人力資本，卻無法得到應該有的酬勞，要學好用法律法規的武器裝備來保護自己。假如您必須的，能夠資詢網址的知名律師，她們會詳盡為您解釋您的難題。

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