歇息日加班費二倍付款嗎

1、周六周日分配員工加班加點，又無法補休的，應向員工按不明顯低于正常薪水二倍的規范開展付款；

2、法律規定：《中華人民共和國勞動法》

第四十四條；【增加施工時間的酬勞付款】有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

第三十八條；用人公司理應確保員工每星期最少歇息一日。

之上便是我對有關難題開展的解釋，大伙兒假如必須進一步掌握法律法規層面的專業知識，熱烈歡迎進到開展法律咨詢服務。