一、歇息日加班費如何計算

一般來說，員工并沒有向公司給予一切正常工作的情形下，是沒有薪水的。可是，因為員工與用人公司對比，處在劣勢影響力，為了更好地保護職工的權(quán)益，我國法律法規(guī)，員工在依規(guī)帶薪年休假、病事假等法定假日及其依規(guī)加入社會實踐活動時，應(yīng)當(dāng)視作展示了一切正常工作，用人公司應(yīng)當(dāng)向員工付款薪水。但是，這種假日不包括歇息日。

在社會保障部相關(guān)員工全年度月均值上班時間和薪水換算難題的要求中，確立將歇息日清除在外面，換句話說，一切正常狀況下，員工在歇息日是沒有薪水的，用人公司按月派發(fā)的薪水中不包括歇息日的薪水。因此，用人公司分配員工在歇息日加班加點，應(yīng)當(dāng)依照《勞動法》要求的一切正常薪水的200% 付款加班費， 而不可以覺得此外100% 的加班費早已包含在一切正常派發(fā)的薪水當(dāng)中，因而只付款100% 的加班費。

二、外出期內(nèi)的加班加點工資怎么算

員工因公外出， 牽涉到上班時間難題的， 分為如下所示多種狀況：

1、外出的起止和停止時間都是在法律規(guī)定上班時間內(nèi)的狀況。

有一些情況下，用人公司分配員工近程出差，晚于標(biāo)準(zhǔn)工時制下的工作時間考慮， 早于休息時間往返。一般這類近程出差不牽涉到加班費計算的難題，但假如用人公司有相對的管理制度要求出差補貼的，無論長近程，只需員工出差別地的，都理應(yīng)依照管理制度要求給與出差補貼，不然也會產(chǎn)生人資異議。

2、外出的起止和停止時間超越法律規(guī)定工作中時間范圍且涉及到雙休日日或法定節(jié)假日的狀況。

某員工于周五14點從蘇州市到連云港市的經(jīng)銷商處查驗產(chǎn)品品質(zhì)，于周六的14點回到到用人公司，別的假定標(biāo)準(zhǔn)同前列。那樣的狀況時該員工的加班費理應(yīng)如何計算？同樣，該員工從周五14：00-17：30的在途時間為沒問題的上班時間，用人公司應(yīng)依照一切正常薪水給予清算。而針對周五17：30后的2.5鐘頭在途時間，理應(yīng)看作在法律規(guī)定工作中時間之外的附加工作中，針對周六的1鐘頭工作期限和6鐘頭在途時間為雙休日日分配加班加點， 用人公司應(yīng)各自付款150%和200%（沒法分配調(diào)休） 的加班工資。

3、外出員工給予工作中服務(wù)項目的時間段在法律規(guī)定上班時間內(nèi)，但在途時間又在法律規(guī)定上班時間外的狀況。

依照前述第（三）項具體早已確立，在途時間在法律規(guī)定上班時間外的，區(qū)別工作中日增加上班時間、雙休日日分配加班加點、法定節(jié)假日分配加班加點等不一樣狀況， 針對在途時間各自給與150%、200% （沒法分配調(diào)休）、300%的的加班工資。

4、外出員工給予工作中服務(wù)項目和在途時間均在法律規(guī)定上班時間內(nèi)，但外出期內(nèi)超越雙休日日或是法定節(jié)假日的狀況。

在該狀況下，因為外出所超越的雙休日日或是法定節(jié)假日期內(nèi)員工并沒有給予工作，換句話說該日員工并沒有從業(yè)工作中反而是在歇息，只不過在外出地而不是在居所歇息。 這類情形下，員工并并不是加班加點，用人公司不用此外付款加班費。

5、外出員工給予工作中服務(wù)項目的時長和在途時間均在法律規(guī)定工作中時間之外的狀況。

不容置疑，此類狀況下，用人公司理應(yīng)區(qū)別工作中日增加上班時間、雙休日日分配加班加點、法定節(jié)假日分配加班加點等不一樣狀況，針對服務(wù)項目期限和在途時間各自給與150%、200% （沒法分配調(diào)休）、300%的的加班工資。

綜上所述，是有關(guān)“歇息日加班費如何計算”及其“外出期內(nèi)的加班加點工資怎么算”的相關(guān)加班費的法律法規(guī)內(nèi)容，期待對您能有一定的協(xié)助。根據(jù)前文的敘述，堅信您應(yīng)當(dāng)早已對加班費擁有一定的掌握。因而，當(dāng)您為用人公司加班加點時，您可以根據(jù)以上內(nèi)容去測算您的加班工資，假如您的企業(yè)不向您付款對應(yīng)的加班工資，那麼建議可以去咨詢一下技術(shù)專業(yè)的刑事辯護律師，讓刑事辯護律師為您給予合理的協(xié)助。