一、十一國慶加班費可以補休嗎，應當如何付款薪水

法定節假日加班加點的，該時間段的加班加點即使中后期分配員工補休，公司單位也應付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

平常工作中日延長性時間加班加點的，勞動合同法并沒有要求可以優先選擇分配補休，由此，工作中日加班加點的是不可以以補休來替代加班工資，企業在工作中日分配了加班加點，就必須向員工付款1.5倍薪水。

具體來說，只補休而不給加班工資是不是可以，分下列幾類狀況來算：

1、一切正常工作中日增加上班時間開展加班加點的，理應付款不少于薪水的150%的薪水酬勞。該加班加點時間不能用補休解決，只有付款對應的薪水酬勞。

2、分配禮拜天加班加點的，公司單位可以分配補休替代。但只要公司單位沒法分配補休的，理應付款不少于薪水的200%的薪水酬勞。

3、法定節假日加班加點的，該時間段的加班加點即使中后期分配員工補休，公司單位也應付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

因而，就是在常規工作中日及其法定節假日分配加班加點的，無論是否有補休，企業都需要按照規定付款加班工資，并且加班工資還得照規范給。

二、具體中，有關上班的時間要求如下所示：

1、公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工申請仲裁后可以增加上班時間，一般每日不低于1鐘頭;

2、因獨特緣故必須增加上班時間的在確保職工身心健康的前提下增加上班時間每日不低于3鐘頭，可是每月不低于36鐘頭。

具體中，很多人接納加班加點，但對比于補休，更想要企業給加班工資。因而，如果在工作中日、法定節假日這類特別的日子被分配了加班加點，但又不給加班工資的，可以融合被企業亂扣加班工資的好多個一起加班加點的員工消費者維權。提議可以走勞動仲裁程序，如果對仲裁結果不滿意的，提議便是立即走民事訴訟程序，對提起訴訟有艱難的還提議可以找個律師解決。

具體工作上，勞動者彼此應積極主動的簽署有關的勞動合同書，保證 本身的勞動者利益。在我國的勞動者監管部門，依照這類案子提交的直接證據和案件，對這種案子開展審判，保證 員工的合法權利不受傷。勞動者公司單位還應受到行政處罰法，申請辦理這類違反規定勞動者案子。