一、十一國慶加班費鐘點工怎么計算薪水?

十一國慶(10月1日-3日)企業(yè)假如分配了加班加點，不管所屬職位是哪一種工時制度，都需要再行付款三倍日工資;別的幾日，可挑選給與調(diào)休或另付款二倍日工資。三倍日工資=加班費的測算數(shù)量÷21.75×300%;二倍日工資=加班費的測算數(shù)量÷21.75×200%。每鐘頭加班費=日加班費÷8。

加班費的測算數(shù)量為員工所處職位相對性應(yīng)的一切正常出勤率月薪，不包括年終獎金，上下班時間交通費、員工餐補(bǔ)助、租房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏天高溫補(bǔ)貼、加班費等特殊情況下付款的薪水。

二、如何確定加班費的數(shù)量?

1、勞動合同書對員工月薪有確立承諾的，按勞動者合同約定的員工所處職位相對性應(yīng)的月薪明確;具體執(zhí)行與勞動者合同約定不一致的，按具體執(zhí)行的員工所處職位相對性應(yīng)的月薪明確。

2、勞動合同書對員工月薪未確立承諾，集體合同(薪水重點集體合同)對職位相對性應(yīng)的月薪有承諾的，按集體合同(薪水重點集體合同)承諾的與員工職位相對性應(yīng)的月薪明確。

3、勞動合同書、集體合同(薪水重點集體合同)對員工月薪均無承諾的，按員工一切正常出勤率月薪(包含獎勵金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助)的70%明確。

三、企業(yè)不給加班工資該怎么辦?

假如國慶中秋加班加點卻沒有取得加班工資，應(yīng)立即向勞動保障監(jiān)察單位投訴處理，在明確提出消費者維權(quán)認(rèn)為時，要留意搜集加班加點直接證據(jù)。假如拿不上加班工資，員工可以利用二種方式消費者維權(quán)：

1、向本地勞動保障監(jiān)察組織開展舉報，由其開展嚴(yán)查。

2、因付款加班費產(chǎn)生異議的，可向本地勞動爭議仲裁聯(lián)合會明確提出投訴，要求裁定公司付款日夜奮戰(zhàn)花費及法律法規(guī)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。消費者維權(quán)時，員工一定要留意搜集加班加點直接證據(jù)，比如考勤卡、企業(yè)用餐紀(jì)錄等。假如申請勞動仲裁，要留意干萬不可以超出一年的仲裁時效。

總的來說，有的企業(yè)會常常分配員工日夜奮戰(zhàn)干活兒，假如在國慶假日分配加班加點，應(yīng)當(dāng)員工基本工資的三倍付款加班費。對鐘點工而言，用日加班費除于8便是鐘頭加班工資。除開法定節(jié)假日給加班費，在周末分配加班加點的，應(yīng)當(dāng)雙倍工資給賠償。