一，自身十一國慶值勤有加班費嗎

十一國慶值勤薪水十月一日到三日按三倍日工資額來測算，四日至七日按雙倍工資來測算。工資核算數(shù)量為勞動合同書要求的員工自己日工資額來測算。

《勞動法》第四十四條　有下面情況之一的，公司單位應當以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

拓展材料：

《勞動法》第九十條　公司單位違背本法律法規(guī)，增加員工上班時間的，由勞動者行政機關(guān)給與提醒，行政強制執(zhí)行，并可以懲處處罰。

《勞動合同法》公司單位有下面情況之一的，由勞動者行政機關(guān)勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定按時全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經(jīng)濟補償金的。

以上的問題的解決一旦自身存有疑惑或者自身的合法權(quán)益遭到侵害，自身可以依照相關(guān)標準開展事兒論述，在相關(guān)部門干預后，因而自身必須開展工作的充分說明，可是在事兒的解決上必須自身學好合理的運用法律法規(guī)上的協(xié)助，進而維護保養(yǎng)自身權(quán)益，防止很多不必要的損害。