法定節假日的加班費是大伙兒一直關心卻又有一些疑惑，怎祥測算法定節假日加班加點的?網為您給予了下列的一些專業知識，期待能夠 對大伙兒有一定的協助!在中國我國，中國公民依規具有在法定節假日開展歇息的支配權，若是有關用人公司開展加班加點的理應給與一定的薪資待遇。那麼，十一國慶輪休加班費是日薪水3倍嗎?依照勞動合同法的有關要求，在十一國慶假日期內開展加班加點的薪水理應不少于員工自己日平均收入的三倍。

一、法定節假日加班費：

按不少于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費。

節假日日加班費=加班費的測算數量÷21.75×300%

二、依照勞動合同法第四十四條的要求，付款加班工資的實際規范是：

在規范工作中日內分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬勞。

規范上班時間之外增加員工上班時間和歇息日、法律規定請假日分配員工工作中，全是占有了員工的休息日，都理應嚴苛多方面限定，高過一切正常上班時間付款薪水酬勞就是我國采用的一種限定對策。

可是，在以上三種情況下機構員工工作不是徹底一樣的，如法律規定請假日對員工而言，其歇息擁有比以往和歇息日至關重要的實際意義，也危害員工的精神實質健身培訓日常生活和別的社會實踐活動，它是用調休的方法無法挽回的，因而，理應給與高些的薪水酬勞。用人公司碰到上述所說情況分配員工加班加點時，理應嚴苛依照勞動合同法及此方法的要求付款加班工資。歸屬于哪一種情況的加班加點，就應實行法律法規對這類狀況所做出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是違背勞動合同法和此方法的個人行為，全是對勞動者權益的侵害，理應依規擔負法律依據。

三、我國法定節假日有：

元旦節，放假了1天。(1月1日)

新春佳節，放假了三天(陰歷正月初一、初二、初三)。

清明時節，放假了1天(陽歷清明節當日)。

五一勞動節，放假了1天(5月1日)。

端午，放假了1天(陰歷端午節當日)。

中秋佳節，放假了1天(陰歷中秋節當日)。

十一國慶，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

注：全體人員中國公民放假了的假日，假如正逢星期六、禮拜日，理應在工作中日補假。一部分中國公民放假了的假日，假如正逢星期六、禮拜日，則不補假。

法定節假日就是指依據世界各國、各中華民族的風俗人情或留念規定，由中國法律統一要求的用于開展慶賀及休閑度假的休息日。法定節假日規章制度是國家政治、經濟發展、文化藝術規章制度的關鍵體現，涉及到社會經濟的好幾個層面，涉及到眾多廣大群眾的合法權益。

總的來說，關于國慶輪休加班費是日薪水3倍嗎的難題早已得出回應。若是碰到節假日日開展加班加點工作的，理應在下一個月發工資時開展核查是不是合乎勞動合同法的規定。若是具體情況與所要求的不符，被告方理應立即向用人公司提出質疑，解決困難，降低多余的糾紛案件。